OECD ने 11 नवंबर को अपना प्रमुख रिपोर्ट, International Migration Outlook 2025 जारी किया, जिसमें चेक गणराज्य के श्रम बाजार के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव की पुष्टि की गई है। रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में विदेशी मूल के निवासियों की संख्या 1.1 मिलियन तक पहुंच गई, जो कुल जनसंख्या का 9.9% है। नए आने वालों में लगभग आधे यूक्रेनी हैं, इसके बाद स्लोवाक और रूसी आते हैं। वार्षिक प्रवाह भी बढ़ा है: 2024 में 40,000 लोगों को दीर्घकालिक या स्थायी निवास की अनुमति मिली, जो पिछले वर्ष की तुलना में 7% की वृद्धि है।
हालांकि यूरोपीय संघ से आने वाले स्वतंत्र आवागमन वाले प्रवासी कुल प्रवाह का लगभग 30% हैं, श्रम प्रवासन – मुख्य रूप से यूक्रेन, फिलीपींस और भारत से – अब 43% बन गया है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधक बताते हैं कि यह विशेष रूप से प्राग, ब्रनो और ऑस्ट्रावा के आसपास स्थित विनिर्माण, आईटी और साझा सेवा केंद्रों में तृतीय देशों के प्रतिभा पर संरचनात्मक निर्भरता को दर्शाता है।
![OECD माइग्रेशन आउटलुक 2025: चेक गणराज्य में पहली बार विदेशी जन्मे कामगारों की संख्या 1 मिलियन से पार]()
नियोक्ताओं के लिए मुख्य संदेश है कौशल के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा। रिपोर्ट में कहा गया है कि महामारी के बाद की रिकवरी, रक्षा से जुड़ी उत्पादन और यूक्रेन के पुनर्निर्माण परियोजनाएं वेल्डर, इलेक्ट्रिशियन और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की मांग बढ़ा रही हैं। घरेलू बेरोजगारी 3% से कम होने के कारण, कंपनियों को EU ब्लू कार्ड, फास्ट-ट्रैक हाईली क्वालिफाइड वर्कर और क्वालिफाइड एम्प्लॉयी कोटा, तथा इस वर्ष गृह मंत्रालय द्वारा शुरू किए गए नए डिजिटल अपॉइंटमेंट पोर्टल का अधिक उपयोग करने की सलाह दी गई है।
साथ ही, OECD चेतावनी देता है कि आवास और स्कूल क्षमता की सीमाएं आगे के प्रवाह को रोकने लगी हैं। यह एकीकरण सेवाओं का विस्तार करने की सिफारिश करता है – खासकर चेक भाषा शिक्षा और विदेशी योग्यताओं की मान्यता – और क्षेत्रीय श्रम कार्यालय की प्रक्रियाओं को सरल बनाने की ताकि कार्य परमिट निर्णय व्यावसायिक मांग के अनुरूप हो सकें।
व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी टीमों को कियिव, नई दिल्ली और मनीला जैसे उच्च-आयतन वाणिज्य दूतावासों में जारी वीजा के लिए अधिक समय का बजट बनाना चाहिए, और 1 अक्टूबर 2025 से लागू होने वाले रोजगार अधिनियम में प्रस्तावित पूर्व-रोजगार सूचना दायित्वों पर नजर रखनी चाहिए। सफल पुनर्वास कार्यक्रम प्रतिस्पर्धी वेतन के साथ परिवार समर्थन, चेक भाषा कौशल विकास और शहरी आवास पर दबाव कम करने वाली हाइब्रिड कार्य नीतियों को जोड़ेंगे।
हालांकि यूरोपीय संघ से आने वाले स्वतंत्र आवागमन वाले प्रवासी कुल प्रवाह का लगभग 30% हैं, श्रम प्रवासन – मुख्य रूप से यूक्रेन, फिलीपींस और भारत से – अब 43% बन गया है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधक बताते हैं कि यह विशेष रूप से प्राग, ब्रनो और ऑस्ट्रावा के आसपास स्थित विनिर्माण, आईटी और साझा सेवा केंद्रों में तृतीय देशों के प्रतिभा पर संरचनात्मक निर्भरता को दर्शाता है।
नियोक्ताओं के लिए मुख्य संदेश है कौशल के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा। रिपोर्ट में कहा गया है कि महामारी के बाद की रिकवरी, रक्षा से जुड़ी उत्पादन और यूक्रेन के पुनर्निर्माण परियोजनाएं वेल्डर, इलेक्ट्रिशियन और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की मांग बढ़ा रही हैं। घरेलू बेरोजगारी 3% से कम होने के कारण, कंपनियों को EU ब्लू कार्ड, फास्ट-ट्रैक हाईली क्वालिफाइड वर्कर और क्वालिफाइड एम्प्लॉयी कोटा, तथा इस वर्ष गृह मंत्रालय द्वारा शुरू किए गए नए डिजिटल अपॉइंटमेंट पोर्टल का अधिक उपयोग करने की सलाह दी गई है।
साथ ही, OECD चेतावनी देता है कि आवास और स्कूल क्षमता की सीमाएं आगे के प्रवाह को रोकने लगी हैं। यह एकीकरण सेवाओं का विस्तार करने की सिफारिश करता है – खासकर चेक भाषा शिक्षा और विदेशी योग्यताओं की मान्यता – और क्षेत्रीय श्रम कार्यालय की प्रक्रियाओं को सरल बनाने की ताकि कार्य परमिट निर्णय व्यावसायिक मांग के अनुरूप हो सकें।
व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी टीमों को कियिव, नई दिल्ली और मनीला जैसे उच्च-आयतन वाणिज्य दूतावासों में जारी वीजा के लिए अधिक समय का बजट बनाना चाहिए, और 1 अक्टूबर 2025 से लागू होने वाले रोजगार अधिनियम में प्रस्तावित पूर्व-रोजगार सूचना दायित्वों पर नजर रखनी चाहिए। सफल पुनर्वास कार्यक्रम प्रतिस्पर्धी वेतन के साथ परिवार समर्थन, चेक भाषा कौशल विकास और शहरी आवास पर दबाव कम करने वाली हाइब्रिड कार्य नीतियों को जोड़ेंगे।
स्रोत: OECD
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