Pandangan Migrasi OECD 2025: Tenaga Kerja Lahir Luar Negara di Republik Czech Mencapai 1 Juta Kali Pertama

OECD telah menerbitkan Laporan Tinjauan Migrasi Antarabangsa 2025 pada 11 November, dan bab mengenai Republik Czech mengesahkan satu detik penting bagi pasaran buruh negara itu. Menurut laporan tersebut, bilangan penduduk yang lahir di luar negara mencapai 1.1 juta pada tahun 2024, bersamaan dengan 9.9% daripada jumlah penduduk. Warga Ukraine membentuk hampir separuh daripada pendatang baru, diikuti oleh warga Slovakia dan Rusia. Aliran masuk tahunan juga meningkat sedikit: 40,000 orang diberikan kediaman jangka panjang atau tetap pada tahun 2024, peningkatan 7% berbanding tahun sebelumnya.

Walaupun ketibaan dari EU yang bebas bergerak masih mewakili sekitar 30% daripada jumlah aliran masuk, migrasi buruh – terutamanya dari Ukraine, Filipina dan India – kini menyumbang 43%. Pengurus mobiliti korporat menyatakan ini mengesahkan kebergantungan struktur kepada bakat dari negara ketiga, terutamanya dalam sektor pembuatan, IT dan pusat perkhidmatan bersama yang tertumpu di sekitar Prague, Brno dan Ostrava.



Bagi majikan, mesej utama adalah persaingan yang semakin ketat untuk mendapatkan kemahiran. Laporan itu menyatakan bahawa pemulihan pasca pandemik, pengeluaran berkaitan pertahanan dan projek pembinaan semula untuk Ukraine meningkatkan permintaan bagi tukang kimpal, juruelektrik dan jurutera perisian. Dengan kadar pengangguran domestik di bawah 3%, syarikat digalakkan menggunakan Kad Biru EU, kuota Pekerja Berkelayakan Tinggi dan Pekerja Berkelayakan yang dipercepat, serta portal janji temu digital baru yang diperkenalkan tahun ini oleh Kementerian Dalam Negeri.

Pada masa yang sama, OECD memberi amaran bahawa kekangan kapasiti perumahan dan sekolah mula mengehadkan aliran masuk selanjutnya. Ia mengesyorkan pengembangan perkhidmatan integrasi – terutamanya pengajaran bahasa Czech dan pengiktirafan kelayakan asing – serta mempermudah prosedur pejabat buruh serantau supaya keputusan permit kerja dapat menepati permintaan perniagaan.

Secara praktikal, pasukan mobiliti harus merancang masa lebih panjang untuk visa yang dikeluarkan di konsulat dengan jumlah tinggi seperti Kyiv, New Delhi dan Manila, serta memantau pindaan Akta Pekerjaan yang akan memperkenalkan kewajipan pemberitahuan pra-pekerjaan mulai 1 Oktober 2025. Program pemindahan yang berjaya akan menggabungkan gaji kompetitif dengan sokongan keluarga, peningkatan kemahiran bahasa Czech dan polisi kerja hibrid yang mengurangkan tekanan terhadap perumahan bandar.