OECDは11月11日に「国際移民展望2025」を発表し、チェコの章では同国の労働市場における重要な転換点が示されました。報告によると、2024年の外国生まれの居住者数は110万人に達し、総人口の9.9％を占めています。新規移民のほぼ半数はウクライナ人で、次いでスロバキア人とロシア人が続きます。年間の流入数も増加傾向にあり、2024年には4万人が長期または永住権を取得し、前年から7％の増加となりました。
EUからの自由移動による入国者は依然として全体の約30％を占めていますが、労働移民、特にウクライナ、フィリピン、インドからの移民が43％を占めるようになりました。企業の人材マネージャーは、これがプラハ、ブルノ、オストラヴァ周辺に集まる製造業、IT、シェアードサービスセンターにおける第三国出身人材への構造的依存を示していると指摘しています。
![OECD移民展望2025：チェコの外国出身労働者数が初めて100万人を突破]()
雇用主にとっての最大の課題は、スキル獲得競争の激化です。報告書は、パンデミック後の回復、防衛関連の生産、ウクライナの復興プロジェクトが溶接工、電気技師、ソフトウェアエンジニアの需要を押し上げていると述べています。国内の失業率が3％未満であることから、企業にはEUブルーカードや高速処理の高度専門職・熟練労働者枠、新たに内務省が今年導入したデジタル予約ポータルの活用が推奨されています。
一方で、OECDは住宅や学校の受け入れ能力の制約がさらなる移民流入の足かせになりつつあると警告しています。チェコ語教育や外国資格の認定といった統合支援サービスの拡充、地域労働局の手続きの効率化を進め、労働許可の決定が企業の需要に追いつくようにすることが求められています。
実務面では、キエフ、ニューデリー、マニラなどの大使館でのビザ発給に長めのリードタイムを見込むこと、2025年10月1日から施行される雇用法改正による事前雇用通知義務の動向を注視することが重要です。成功する移住プログラムは、競争力のある給与に加え、家族支援、チェコ語スキルの向上、都市部の住宅問題を緩和するハイブリッド勤務制度を組み合わせることが鍵となります。
EUからの自由移動による入国者は依然として全体の約30％を占めていますが、労働移民、特にウクライナ、フィリピン、インドからの移民が43％を占めるようになりました。企業の人材マネージャーは、これがプラハ、ブルノ、オストラヴァ周辺に集まる製造業、IT、シェアードサービスセンターにおける第三国出身人材への構造的依存を示していると指摘しています。
雇用主にとっての最大の課題は、スキル獲得競争の激化です。報告書は、パンデミック後の回復、防衛関連の生産、ウクライナの復興プロジェクトが溶接工、電気技師、ソフトウェアエンジニアの需要を押し上げていると述べています。国内の失業率が3％未満であることから、企業にはEUブルーカードや高速処理の高度専門職・熟練労働者枠、新たに内務省が今年導入したデジタル予約ポータルの活用が推奨されています。
一方で、OECDは住宅や学校の受け入れ能力の制約がさらなる移民流入の足かせになりつつあると警告しています。チェコ語教育や外国資格の認定といった統合支援サービスの拡充、地域労働局の手続きの効率化を進め、労働許可の決定が企業の需要に追いつくようにすることが求められています。
実務面では、キエフ、ニューデリー、マニラなどの大使館でのビザ発給に長めのリードタイムを見込むこと、2025年10月1日から施行される雇用法改正による事前雇用通知義務の動向を注視することが重要です。成功する移住プログラムは、競争力のある給与に加え、家族支援、チェコ語スキルの向上、都市部の住宅問題を緩和するハイブリッド勤務制度を組み合わせることが鍵となります。
出典： OECD
