De OESO publiceerde op 11 november haar toonaangevende International Migration Outlook 2025, waarin het hoofdstuk over Tsjechië een kantelpunt voor de arbeidsmarkt van het land bevestigt. Volgens het rapport is het aantal in het buitenland geboren inwoners in 2024 gestegen tot 1,1 miljoen, wat neerkomt op 9,9% van de totale bevolking. Oekraïners vormen bijna de helft van alle nieuwkomers, gevolgd door Slowaken en Russen. Ook de jaarlijkse instroom nam toe: in 2024 kregen 40.000 mensen een verblijfsvergunning voor lange of permanente duur, een stijging van 7% ten opzichte van het voorgaande jaar.
Hoewel vrij verkeer van personen uit de EU nog steeds ongeveer 30% van de totale instroom vertegenwoordigt, maakt arbeidsmigratie – vooral uit Oekraïne, de Filipijnen en India – inmiddels 43% uit. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven zien dit als een bevestiging van de structurele afhankelijkheid van talent uit derde landen, met name in de productie, IT en shared-services centra rond Praag, Brno en Ostrava.
![OECD Migratievooruitzicht 2025: Aantal buitenlandse werknemers in Tsjechië voor het eerst boven de 1 miljoen]()
Voor werkgevers is de belangrijkste boodschap dat de concurrentie om talent toeneemt. Het rapport wijst erop dat het herstel na de pandemie, defensiegerelateerde productie en wederopbouwprojecten voor Oekraïne de vraag naar lassers, elektriciens en softwareontwikkelaars aanwakkeren. Met een binnenlandse werkloosheid van minder dan 3% worden bedrijven aangespoord om meer gebruik te maken van de EU Blue Card, de versnelde procedures voor hooggekwalificeerde werknemers en de quota voor gekwalificeerde medewerkers, evenals de nieuwe digitale afsprakenportalen die dit jaar door het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn geïntroduceerd.
Tegelijkertijd waarschuwt de OESO dat knelpunten in huisvesting en schoolcapaciteit de verdere instroom beginnen te beperken. Het rapport adviseert om integratiediensten uit te breiden – vooral taalcursussen Tsjechisch en erkenning van buitenlandse diploma’s – en de procedures bij regionale arbeidsbureaus te stroomlijnen, zodat beslissingen over werkvergunningen beter aansluiten op de vraag vanuit het bedrijfsleven.
In de praktijk wordt mobiliteitsteams aangeraden om rekening te houden met langere doorlooptijden voor visa die worden afgegeven bij drukbezochte consulaten zoals in Kiev, New Delhi en Manilla, en om de aankomende wijzigingen in de Arbeidswet te volgen, die vanaf 1 oktober 2025 meldingsplicht voorafgaand aan indiensttreding zullen invoeren. Succesvolle relocatieprogramma’s combineren concurrerende salarissen met gezinsondersteuning, taalcursussen Tsjechisch en hybride werkregelingen die de druk op stedelijke huisvesting verlichten.
Hoewel vrij verkeer van personen uit de EU nog steeds ongeveer 30% van de totale instroom vertegenwoordigt, maakt arbeidsmigratie – vooral uit Oekraïne, de Filipijnen en India – inmiddels 43% uit. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven zien dit als een bevestiging van de structurele afhankelijkheid van talent uit derde landen, met name in de productie, IT en shared-services centra rond Praag, Brno en Ostrava.
Voor werkgevers is de belangrijkste boodschap dat de concurrentie om talent toeneemt. Het rapport wijst erop dat het herstel na de pandemie, defensiegerelateerde productie en wederopbouwprojecten voor Oekraïne de vraag naar lassers, elektriciens en softwareontwikkelaars aanwakkeren. Met een binnenlandse werkloosheid van minder dan 3% worden bedrijven aangespoord om meer gebruik te maken van de EU Blue Card, de versnelde procedures voor hooggekwalificeerde werknemers en de quota voor gekwalificeerde medewerkers, evenals de nieuwe digitale afsprakenportalen die dit jaar door het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn geïntroduceerd.
Tegelijkertijd waarschuwt de OESO dat knelpunten in huisvesting en schoolcapaciteit de verdere instroom beginnen te beperken. Het rapport adviseert om integratiediensten uit te breiden – vooral taalcursussen Tsjechisch en erkenning van buitenlandse diploma’s – en de procedures bij regionale arbeidsbureaus te stroomlijnen, zodat beslissingen over werkvergunningen beter aansluiten op de vraag vanuit het bedrijfsleven.
In de praktijk wordt mobiliteitsteams aangeraden om rekening te houden met langere doorlooptijden voor visa die worden afgegeven bij drukbezochte consulaten zoals in Kiev, New Delhi en Manilla, en om de aankomende wijzigingen in de Arbeidswet te volgen, die vanaf 1 oktober 2025 meldingsplicht voorafgaand aan indiensttreding zullen invoeren. Succesvolle relocatieprogramma’s combineren concurrerende salarissen met gezinsondersteuning, taalcursussen Tsjechisch en hybride werkregelingen die de druk op stedelijke huisvesting verlichten.
Bron: OECD
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Tsjechische Republiek.Meer van Tsjechische Republiek
Bekijk alles
Eurowings start directe vlucht Brindisi–Praag en versterkt verbindingen met Zuid-Oost Italië voor Tsjechische bedrijven
Nederland verlengt controles aan Schengengrens—Tsjechische transporteurs moeten rekening houden met vertragingen
