OECD opublikowała 11 listopada swój flagowy raport „International Migration Outlook 2025”, a rozdział dotyczący Czech potwierdza przełomowy moment na tamtejszym rynku pracy. Według raportu liczba mieszkańców urodzonych za granicą osiągnęła w 2024 roku 1,1 miliona, co stanowi 9,9% całej populacji. Ukraińcy stanowią niemal połowę wszystkich nowo przybyłych, za nimi plasują się Słowacy i Rosjanie. Coroczny napływ imigrantów również wzrósł: w 2024 roku 40 000 osób otrzymało zezwolenie na pobyt długoterminowy lub stały, co oznacza 7% wzrost rok do roku.
Chociaż przyjazdy z krajów UE w ramach swobody przemieszczania się stanowią nadal około 30% całkowitego napływu, migracja zarobkowa – głównie z Ukrainy, Filipin i Indii – stanowi obecnie 43%. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej podkreślają, że potwierdza to strukturalne uzależnienie od talentów spoza UE, zwłaszcza w sektorach produkcji, IT oraz centrach usług wspólnych skupionych wokół Pragi, Brna i Ostrawy.
![Perspektywy Migracyjne OECD 2025: Liczba pracowników urodzonych za granicą w Czechach przekracza po raz pierwszy 1 milion]()
Dla pracodawców kluczowym przesłaniem jest rosnąca konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Raport wskazuje, że ożywienie po pandemii, produkcja związana z obronnością oraz projekty odbudowy Ukrainy napędzają popyt na spawaczy, elektryków i inżynierów oprogramowania. Przy krajowym bezrobociu poniżej 3% firmy są zachęcane do większego korzystania z Karty Niebieskiej UE, szybkich ścieżek dla wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz kwot dla wykwalifikowanych pracowników, a także z nowych cyfrowych portali do umawiania wizyt, które w tym roku wprowadziło Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.
Jednocześnie OECD ostrzega, że ograniczenia w dostępności mieszkań i miejsc w szkołach zaczynają hamować dalszy napływ imigrantów. Zaleca rozszerzenie usług integracyjnych – zwłaszcza kursów języka czeskiego i uznawania zagranicznych kwalifikacji – oraz usprawnienie procedur regionalnych urzędów pracy, aby decyzje dotyczące zezwoleń na pracę nadążały za potrzebami rynku.
W praktyce zespoły ds. mobilności powinny planować dłuższe terminy oczekiwania na wizy wydawane w konsulatach o dużym natężeniu, takich jak Kijów, New Delhi i Manila, oraz monitorować nadchodzące zmiany w ustawie o zatrudnieniu, które od 1 października 2025 wprowadzą obowiązek wcześniejszego zgłaszania zatrudnienia. Skuteczne programy relokacyjne będą łączyć konkurencyjne wynagrodzenia z wsparciem dla rodzin, nauką języka czeskiego oraz polityką pracy hybrydowej, która zmniejszy presję na rynek mieszkaniowy w miastach.
Chociaż przyjazdy z krajów UE w ramach swobody przemieszczania się stanowią nadal około 30% całkowitego napływu, migracja zarobkowa – głównie z Ukrainy, Filipin i Indii – stanowi obecnie 43%. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej podkreślają, że potwierdza to strukturalne uzależnienie od talentów spoza UE, zwłaszcza w sektorach produkcji, IT oraz centrach usług wspólnych skupionych wokół Pragi, Brna i Ostrawy.
Dla pracodawców kluczowym przesłaniem jest rosnąca konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Raport wskazuje, że ożywienie po pandemii, produkcja związana z obronnością oraz projekty odbudowy Ukrainy napędzają popyt na spawaczy, elektryków i inżynierów oprogramowania. Przy krajowym bezrobociu poniżej 3% firmy są zachęcane do większego korzystania z Karty Niebieskiej UE, szybkich ścieżek dla wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz kwot dla wykwalifikowanych pracowników, a także z nowych cyfrowych portali do umawiania wizyt, które w tym roku wprowadziło Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.
Jednocześnie OECD ostrzega, że ograniczenia w dostępności mieszkań i miejsc w szkołach zaczynają hamować dalszy napływ imigrantów. Zaleca rozszerzenie usług integracyjnych – zwłaszcza kursów języka czeskiego i uznawania zagranicznych kwalifikacji – oraz usprawnienie procedur regionalnych urzędów pracy, aby decyzje dotyczące zezwoleń na pracę nadążały za potrzebami rynku.
W praktyce zespoły ds. mobilności powinny planować dłuższe terminy oczekiwania na wizy wydawane w konsulatach o dużym natężeniu, takich jak Kijów, New Delhi i Manila, oraz monitorować nadchodzące zmiany w ustawie o zatrudnieniu, które od 1 października 2025 wprowadzą obowiązek wcześniejszego zgłaszania zatrudnienia. Skuteczne programy relokacyjne będą łączyć konkurencyjne wynagrodzenia z wsparciem dla rodzin, nauką języka czeskiego oraz polityką pracy hybrydowej, która zmniejszy presję na rynek mieszkaniowy w miastach.
Źródło: OECD
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Czechy.Więcej od Czechy
Zobacz wszystko
Eurowings uruchamia bezpośrednie połączenie Brindisi–Praga, rozszerzając możliwości podróży z południowo-wschodnich Włoch dla czeskich firm
Holandia przedłuża kontrole na granicach strefy Schengen — czescy przewoźnicy muszą liczyć się z opóźnieniami
