OECD merilis laporan utama International Migration Outlook 2025 pada 11 November, dan bab tentang Republik Ceko menegaskan momen penting bagi pasar tenaga kerja negara tersebut. Menurut laporan itu, jumlah penduduk kelahiran asing mencapai 1,1 juta pada 2024, setara dengan 9,9% dari total populasi. Warga Ukraina hampir setengah dari semua pendatang baru, diikuti oleh warga Slovakia dan Rusia. Arus masuk tahunan juga meningkat: 40.000 orang diberikan izin tinggal jangka panjang atau permanen pada 2024, naik 7% dibandingkan tahun sebelumnya.
Meskipun kedatangan bebas dari Uni Eropa masih sekitar 30% dari total arus masuk, migrasi tenaga kerja – terutama dari Ukraina, Filipina, dan India – kini mencapai 43%. Manajer mobilitas perusahaan mengatakan ini menegaskan ketergantungan struktural pada talenta dari negara ketiga, khususnya di sektor manufaktur, TI, dan pusat layanan bersama yang terkonsentrasi di sekitar Praha, Brno, dan Ostrava.
![OECD Migration Outlook 2025: Tenaga Kerja Asing di Ceko Mencapai 1 Juta untuk Pertama Kalinya]()
Bagi para pengusaha, pesan utama adalah persaingan ketat untuk mendapatkan keterampilan. Laporan mencatat bahwa pemulihan pasca-pandemi, produksi terkait pertahanan, dan proyek rekonstruksi untuk Ukraina meningkatkan permintaan akan tukang las, teknisi listrik, dan insinyur perangkat lunak. Dengan tingkat pengangguran domestik di bawah 3%, perusahaan didorong untuk lebih memanfaatkan Kartu Biru UE, jalur cepat untuk Pekerja Sangat Berkualitas dan kuota Karyawan Berkualitas, serta portal penunjukan digital baru yang diperkenalkan tahun ini oleh Kementerian Dalam Negeri.
Di sisi lain, OECD memperingatkan bahwa keterbatasan kapasitas perumahan dan sekolah mulai membatasi arus masuk lebih lanjut. Mereka merekomendasikan perluasan layanan integrasi – terutama pengajaran bahasa Ceko dan pengakuan kualifikasi asing – serta penyederhanaan prosedur kantor tenaga kerja regional agar keputusan izin kerja dapat mengikuti permintaan bisnis.
Secara praktis, tim mobilitas harus menganggarkan waktu lebih lama untuk visa yang dikeluarkan di konsulat dengan volume tinggi seperti Kyiv, New Delhi, dan Manila, serta memantau perubahan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang akan memperkenalkan kewajiban pemberitahuan pra-kerja mulai 1 Oktober 2025. Program relokasi yang sukses akan menggabungkan gaji kompetitif dengan dukungan keluarga, peningkatan kemampuan bahasa Ceko, dan kebijakan kerja hybrid yang mengurangi tekanan pada perumahan di kota.
Meskipun kedatangan bebas dari Uni Eropa masih sekitar 30% dari total arus masuk, migrasi tenaga kerja – terutama dari Ukraina, Filipina, dan India – kini mencapai 43%. Manajer mobilitas perusahaan mengatakan ini menegaskan ketergantungan struktural pada talenta dari negara ketiga, khususnya di sektor manufaktur, TI, dan pusat layanan bersama yang terkonsentrasi di sekitar Praha, Brno, dan Ostrava.
Bagi para pengusaha, pesan utama adalah persaingan ketat untuk mendapatkan keterampilan. Laporan mencatat bahwa pemulihan pasca-pandemi, produksi terkait pertahanan, dan proyek rekonstruksi untuk Ukraina meningkatkan permintaan akan tukang las, teknisi listrik, dan insinyur perangkat lunak. Dengan tingkat pengangguran domestik di bawah 3%, perusahaan didorong untuk lebih memanfaatkan Kartu Biru UE, jalur cepat untuk Pekerja Sangat Berkualitas dan kuota Karyawan Berkualitas, serta portal penunjukan digital baru yang diperkenalkan tahun ini oleh Kementerian Dalam Negeri.
Di sisi lain, OECD memperingatkan bahwa keterbatasan kapasitas perumahan dan sekolah mulai membatasi arus masuk lebih lanjut. Mereka merekomendasikan perluasan layanan integrasi – terutama pengajaran bahasa Ceko dan pengakuan kualifikasi asing – serta penyederhanaan prosedur kantor tenaga kerja regional agar keputusan izin kerja dapat mengikuti permintaan bisnis.
Secara praktis, tim mobilitas harus menganggarkan waktu lebih lama untuk visa yang dikeluarkan di konsulat dengan volume tinggi seperti Kyiv, New Delhi, dan Manila, serta memantau perubahan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang akan memperkenalkan kewajiban pemberitahuan pra-kerja mulai 1 Oktober 2025. Program relokasi yang sukses akan menggabungkan gaji kompetitif dengan dukungan keluarga, peningkatan kemampuan bahasa Ceko, dan kebijakan kerja hybrid yang mengurangi tekanan pada perumahan di kota.
Sumber: OECD
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Republik Czech.Lebih Banyak Dari Republik Czech
Lihat semua
Eurowings tambah layanan langsung Brindisi–Prague, perkuat koneksi Italia Tenggara untuk perusahaan Ceko
Belanda Perpanjang Pemeriksaan Perbatasan Schengen—Pengemudi Truk Ceko Diminta Bersiap Menghadapi Penundaan
