फ्रांस ने विदेश में तैनात सरकारी कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश तालिका अपडेट की है।

फ्रांस के आधिकारिक जर्नल ने 16 नवंबर 2025 को एक महत्वपूर्ण बदलाव चुपचाप लागू किया है, जो हजारों सिविल सेवकों और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए है जो लंबे समय तक अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट पर काम कर रहे हैं। 28 अक्टूबर 2025 की एक आदेश ने 2002-1200 डिक्री के तहत प्रत्येक मेजबान देश के लिए कार्य दिवसों की छुट्टियों की संख्या और अधिकतम कैरी-ओवर की सीमा को निर्धारित करने वाली तालिका को बदल दिया है। इस तालिका का पिछला व्यापक अपडेट एक दशक से अधिक पुराना था, और दूतावासों, फ्रांसीसी स्कूलों और सांस्कृतिक संस्थानों के एचआर विभाग लंबे समय से शिकायत कर रहे थे कि यह अब वर्तमान पोस्टिंग की वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित नहीं करता।

नई तालिका के तहत, कठिनाई और जलवायु गुणांक को विश्व बैंक और विश्व स्वास्थ्य संगठन के नवीनतम संकेतकों के आधार पर पुनर्गणना किया गया है। निआमे, जुबा या काबुल जैसे उच्च-कठिनाई वाले स्थानों पर पोस्टिंग करने वाले कर्मचारियों को अब 55 कार्य दिवसों तक की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलेगी, जबकि बर्लिन, ओटावा या कैनबरा जैसे कम-कठिनाई वाले राजधानी शहरों में यह सीमा मानक 30 दिनों तक घटा दी गई है। इस सुधार में देश के भीतर कैरी-ओवर की सीमा भी दोगुनी कर दी गई है—15 से बढ़ाकर 30 दिन—जिससे विदेशी कर्मचारियों को क्षेत्रीय संकट, हवाई यात्रा में व्यवधान या वीजा समस्याओं के कारण छुट्टियां लेने में अधिक लचीलापन मिलेगा।



मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए इसका व्यावहारिक प्रभाव दोहरा है। पहला, असाइनमेंट की लागत का अनुमान अपडेट करना होगा क्योंकि सशुल्क छुट्टियां फ्रांस में ली जाने पर वेतन लागत के रूप में गिनी जाती हैं। दूसरा, जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को डिटैचमेंट समझौतों के तहत भेजती हैं, वे अक्सर अपनी छुट्टियों की नीतियों को सार्वजनिक क्षेत्र के मानकों के अनुरूप बनाती हैं; इसलिए उन्हें यह तय करना होगा कि वे नई तालिका का पालन करें या मौजूदा सीमाओं को बनाए रखें।

यूरोप और विदेश मामलों के मंत्रालय ने एचआर इकाइयों को सलाह दी है कि वे प्रभावित कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 तक सूचित करें और उसी तारीख तक आंतरिक छुट्टी ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर को अपडेट करें। नई छुट्टियों के अधिकारों का उल्लंघन नियोक्ता को प्रत्यावर्तन के समय वेतन भुगतान के दावों के लिए जोखिम में डाल सकता है। असाइनियों के लिए यह संदेश सकारात्मक है: यह सुधार सबसे चुनौतीपूर्ण स्थानों में अतिरिक्त आराम का समय और अन्य जगहों पर अधिक लचीलापन प्रदान करता है।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को तुरंत असाइनमेंट पत्र, बजट मॉडल और यात्रा-स्वीकृति प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी चाहिए और मेजबान देश के प्रबंधकों को बदलावों के बारे में सूचित करना चाहिए ताकि संचालन योजना (विशेषकर छोटे मिशनों में) लंबी अनुपस्थिति को समायोजित कर सके।