فرانس نے بیرون ملک تعینات سرکاری ملازمین کے لیے سالانہ رخصت کا جدول اپ ڈیٹ کر دیا ہے۔

فرانس کے سرکاری جریدے نے 16 نومبر 2025 کو ایک اہم تبدیلی کا اعلان کیا ہے جو ہزاروں سرکاری ملازمین اور عوامی شعبے کے کارکنوں کے لیے طویل مدتی بین الاقوامی تعیناتیوں پر اثر انداز ہوگی۔ 28 اکتوبر 2025 کی ایک حکم نامہ نے ضمیمہ جدول کو تبدیل کیا ہے جو ہر میزبان ملک کے لیے کام کے دنوں کی چھٹیوں کی تعداد اور سالانہ زیادہ سے زیادہ منتقلی کی حد مقرر کرتی ہے، جیسا کہ فرمان 2002-1200 میں درج ہے۔ اس جدول کی آخری جامع تازہ کاری ایک دہائی سے زیادہ پرانی تھی، اور سفارت خانوں، فرانسیسی اسکولوں اور ثقافتی اداروں کے ایچ آر محکموں نے طویل عرصے سے شکایت کی تھی کہ یہ آج کی تعیناتی کی حقیقتوں کی عکاسی نہیں کرتی۔

نئی جدول کے تحت، مشکلات اور موسمیاتی عوامل کو عالمی بینک اور عالمی ادارہ صحت کے تازہ ترین اشارے استعمال کرتے ہوئے دوبارہ حساب کیا گیا ہے۔ نیامی، جوبا یا کابل جیسے زیادہ مشکلات والے مقامات پر تعینات عملہ اب سالانہ 55 کام کے دنوں کی تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں حاصل کرے گا، جبکہ برلن، اوٹاوا یا کینبرا جیسے کم مشکلات والے دارالحکومتوں میں یہ حد معیاری 30 دنوں تک کم ہو جائے گی۔ اس اصلاح سے ملک کے اندر چھٹیوں کی منتقلی کی حد بھی دوگنی ہو گئی ہے—15 سے بڑھ کر 30 دن—جو بیرون ملک کام کرنے والے عملے کو زیادہ لچک فراہم کرتی ہے جب علاقائی بحران، فضائی سفر میں رکاوٹیں یا ویزا مسائل کی وجہ سے سال کے اندر چھٹیاں لینا ممکن نہ ہو۔



موبلٹی مینیجرز کے لیے اس کا عملی اثر دو طرفہ ہے۔ سب سے پہلے، تعیناتی کے اخراجات کی پیش گوئی کو اپ ڈیٹ کرنا ضروری ہے کیونکہ جمع شدہ تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں فرانس میں استعمال ہونے پر پے رول لاگت شمار ہوتی ہیں۔ دوسرا، وہ کمپنیاں جو عملے کو ڈیٹاچمنٹ معاہدوں کے تحت بھیجتی ہیں، عام طور پر اپنی چھٹیوں کی پالیسی کو عوامی شعبے کے معیار کے مطابق بناتی ہیں؛ انہیں فیصلہ کرنا ہوگا کہ نئی جدول کی پیروی کریں یا موجودہ حدود برقرار رکھیں۔

یورپ اور خارجہ امور کے وزارت کی سفارش ہے کہ ایچ آر یونٹس متاثرہ ملازمین کو 1 جنوری 2026 تک بریف کریں اور اسی تاریخ تک داخلی چھٹیوں کے ٹریکنگ سافٹ ویئر کو اپ ڈیٹ کریں۔ نئی چھٹیوں کے حقوق کی خلاف ورزی کی صورت میں آجر کو واپسی پر معاوضہ کی دعوے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ تعینات عملے کے لیے یہ پیغام زیادہ مثبت ہے: اصلاح سب سے زیادہ مشکل مقامات پر اضافی آرام کا وقت اور باقی جگہوں پر زیادہ لچک فراہم کرتی ہے۔

کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ فوری طور پر تعیناتی کے خطوط، بجٹ ماڈلز اور سفر کی منظوری کے عمل کا جائزہ لیں اور تبدیلیوں کو میزبان ملک کے مینیجرز تک پہنچائیں تاکہ آپریشنل منصوبہ بندی (خاص طور پر چھوٹے مشنوں میں) طویل غیر حاضریوں کو مدنظر رکھ سکے۔