Франція оновлює таблицю щорічних відпусток для державних службовців, які працюють за кордоном

Офіційний журнал Франції від 16 листопада 2025 року непомітно запровадив важливі зміни для тисяч державних службовців і працівників публічного сектору, які працюють за кордоном на тривалих міжнародних відрядженнях. Розпорядження від 28 жовтня 2025 року замінює додаток із таблицею, що визначає кількість робочих днів відпустки та максимальний обсяг перенесення невикористаних днів на наступний рік для кожної країни перебування відповідно до Декрету 2002-1200. Останнє комплексне оновлення цієї таблиці відбулося понад десять років тому, і кадрові служби посольств, французьких шкіл та культурних інститутів давно скаржилися, що вона вже не відповідає сучасним реаліям службових відряджень.

За новою таблицею коефіцієнти складності та кліматичних умов переглянуто з урахуванням оновлених даних Світового банку та ВООЗ. Відрядження у складних для проживання місцях, таких як Ніамей, Джуба чи Кабул, тепер дають право на до 55 робочих днів оплачуваної щорічної відпустки, тоді як у столицях із низьким рівнем складності, як Берлін, Оттава чи Канберра, максимальна кількість днів знижена до стандартних 30. Реформа також подвоює максимальний обсяг перенесення днів відпустки в межах країни — з 15 до 30 днів, що дає працівникам за кордоном більшу гнучкість у разі регіональних криз, порушень авіасполучення або проблем із візами, коли взяти відпустку протягом календарного року стає неможливо.



Для менеджерів з мобільності практичні наслідки двоякі: по-перше, потрібно оновити проєкти витрат на відрядження, оскільки накопичені оплачувані відпустки враховуються як витрати на оплату праці при їх використанні у Франції. По-друге, компанії, які направляють працівників за договорами détachement, часто узгоджують власні політики відпусток із державними стандартами; їм доведеться вирішити, чи слідувати новій таблиці, чи зберігати чинні обмеження.

Міністерство Європи та закордонних справ рекомендує кадровим підрозділам проінформувати працівників, яких стосуються зміни, не пізніше 1 січня 2026 року та оновити внутрішнє програмне забезпечення для обліку відпусток до цієї ж дати. Недотримання нових прав може призвести до вимог компенсації при репатріації. Для працівників повідомлення більш позитивне: реформа забезпечує додатковий час відпочинку у найскладніших локаціях і більшу гнучкість у всіх інших.

Команди корпоративної мобільності мають невідкладно переглянути листи про відрядження, бюджетні моделі та процедури затвердження поїздок, а також повідомити про зміни керівників у країнах перебування, щоб оперативне планування (особливо у невеликих місіях) могло врахувати триваліші відсутності.