Jurnal Resmi Prancis tanggal 16 November 2025 secara diam-diam memperkenalkan perubahan penting bagi ribuan pegawai negeri dan karyawan sektor publik yang bekerja dalam penugasan internasional jangka panjang. Sebuah peraturan tertanggal 28 Oktober 2025 menggantikan tabel terlampir yang mengatur jumlah hari cuti kerja dan batas maksimum pengalihan cuti per tahun untuk setiap negara tuan rumah berdasarkan Keputusan 2002-1200. Pembaruan komprehensif terakhir dari tabel ini sudah lebih dari satu dekade lalu, dan departemen SDM di kedutaan, sekolah Prancis, serta institut budaya telah lama mengeluhkan bahwa tabel tersebut tidak lagi mencerminkan realitas penugasan saat ini.
Dalam tabel baru ini, koefisien kesulitan dan iklim telah dihitung ulang menggunakan indikator terbaru dari Bank Dunia dan WHO. Penugasan di lokasi dengan tingkat kesulitan tinggi seperti Niamey, Juba, atau Kabul kini akan mendapatkan hingga 55 hari kerja cuti tahunan berbayar, sementara ibu kota dengan tingkat kesulitan rendah seperti Berlin, Ottawa, atau Canberra turun ke batas standar 30 hari. Reformasi ini juga menggandakan batas pengalihan cuti di dalam negeri—dari 15 menjadi 30 hari—memberikan fleksibilitas lebih besar bagi staf ekspatriat ketika krisis regional, gangguan penerbangan, atau masalah visa membuat mereka tidak bisa mengambil cuti dalam tahun referensi.
![Prancis Perbarui Tabel Cuti Tahunan untuk Pegawai Negeri yang Bertugas di Luar Negeri]()
Bagi manajer mobilitas, dampak praktisnya dua arah. Pertama, proyeksi biaya penugasan harus diperbarui karena cuti berbayar yang terkumpul dihitung sebagai biaya penggajian saat diambil di Prancis. Kedua, perusahaan yang menugaskan staf berdasarkan perjanjian détachement sering menyesuaikan kebijakan cuti mereka dengan standar sektor publik; mereka harus memutuskan apakah mengikuti tabel baru atau mempertahankan batas yang ada.
Kementerian Eropa dan Urusan Luar Negeri merekomendasikan unit SDM untuk memberi pengarahan kepada karyawan yang terdampak paling lambat 1 Januari 2026 dan memperbarui perangkat lunak pelacakan cuti internal pada tanggal yang sama. Kegagalan mematuhi hak cuti baru ini dapat membuat pemberi kerja menghadapi klaim pembayaran pengganti saat repatriasi. Bagi para penugasan, kabar ini lebih positif: reformasi ini memberikan waktu istirahat tambahan di lokasi yang paling menantang dan fleksibilitas lebih di tempat lain.
Tim mobilitas perusahaan sebaiknya segera meninjau surat penugasan, model anggaran, dan alur persetujuan perjalanan, serta mengkomunikasikan perubahan ini kepada manajer negara tuan rumah agar perencanaan operasional (terutama di misi kecil) dapat mengakomodasi ketidakhadiran yang lebih lama.
Dalam tabel baru ini, koefisien kesulitan dan iklim telah dihitung ulang menggunakan indikator terbaru dari Bank Dunia dan WHO. Penugasan di lokasi dengan tingkat kesulitan tinggi seperti Niamey, Juba, atau Kabul kini akan mendapatkan hingga 55 hari kerja cuti tahunan berbayar, sementara ibu kota dengan tingkat kesulitan rendah seperti Berlin, Ottawa, atau Canberra turun ke batas standar 30 hari. Reformasi ini juga menggandakan batas pengalihan cuti di dalam negeri—dari 15 menjadi 30 hari—memberikan fleksibilitas lebih besar bagi staf ekspatriat ketika krisis regional, gangguan penerbangan, atau masalah visa membuat mereka tidak bisa mengambil cuti dalam tahun referensi.
Bagi manajer mobilitas, dampak praktisnya dua arah. Pertama, proyeksi biaya penugasan harus diperbarui karena cuti berbayar yang terkumpul dihitung sebagai biaya penggajian saat diambil di Prancis. Kedua, perusahaan yang menugaskan staf berdasarkan perjanjian détachement sering menyesuaikan kebijakan cuti mereka dengan standar sektor publik; mereka harus memutuskan apakah mengikuti tabel baru atau mempertahankan batas yang ada.
Kementerian Eropa dan Urusan Luar Negeri merekomendasikan unit SDM untuk memberi pengarahan kepada karyawan yang terdampak paling lambat 1 Januari 2026 dan memperbarui perangkat lunak pelacakan cuti internal pada tanggal yang sama. Kegagalan mematuhi hak cuti baru ini dapat membuat pemberi kerja menghadapi klaim pembayaran pengganti saat repatriasi. Bagi para penugasan, kabar ini lebih positif: reformasi ini memberikan waktu istirahat tambahan di lokasi yang paling menantang dan fleksibilitas lebih di tempat lain.
Tim mobilitas perusahaan sebaiknya segera meninjau surat penugasan, model anggaran, dan alur persetujuan perjalanan, serta mengkomunikasikan perubahan ini kepada manajer negara tuan rumah agar perencanaan operasional (terutama di misi kecil) dapat mengakomodasi ketidakhadiran yang lebih lama.
Sumber: UNSA – Veille Journal Officiel
