Het Franse Staatsblad van 16 november 2025 introduceerde stilletjes een belangrijke wijziging voor duizenden ambtenaren en werknemers in de publieke sector die langdurig internationaal worden uitgezonden. Een besluit van 28 oktober 2025 vervangt de bijgevoegde tabel waarin het aantal verlofdagen en de maximale overdracht per jaar per gastland onder het decreet 2002-1200 wordt vastgesteld. De laatste grondige update van deze tabel dateert van meer dan tien jaar geleden, en HR-afdelingen van ambassades, Franse scholen en culturele instituten klaagden al langer dat deze niet meer aansloot bij de huidige realiteit van uitzendingen.
In de nieuwe tabel zijn de moeilijkheids- en klimaatcoëfficiënten herberekend op basis van bijgewerkte indicatoren van de Wereldbank en de WHO. Uitzendingen naar zwaar belaste locaties zoals Niamey, Juba of Kabul leveren nu tot 55 betaalde verlofdagen per jaar op, terwijl hoofdsteden met weinig belasting zoals Berlijn, Ottawa of Canberra terugvallen op het standaardmaximum van 30 dagen. De hervorming verdubbelt ook het maximale aantal overdraagbare dagen binnen het land van 15 naar 30, wat expats meer flexibiliteit geeft wanneer regionale crises, verstoringen in het luchtverkeer of visumproblemen het onmogelijk maken om verlof binnen het referentiejaar op te nemen.
![Frankrijk werkt tabel met jaarlijkse verlofregelingen bij voor ambtenaren in het buitenland]()
Voor mobiliteitsmanagers heeft dit twee praktische gevolgen. Ten eerste moeten de kostenramingen voor uitzendingen worden aangepast, omdat opgenomen verlofdagen als loonkosten worden gerekend zodra ze in Frankrijk worden opgenomen. Ten tweede stemmen bedrijven die personeel detacheren vaak hun eigen verlofregelingen af op de publieke sector; zij moeten dus beslissen of ze de nieuwe tabel volgen of de bestaande limieten handhaven.
Het Ministerie van Europa en Buitenlandse Zaken adviseert HR-afdelingen om de betrokken medewerkers uiterlijk 1 januari 2026 te informeren en de interne verlofregistratiesystemen voor die datum bij te werken. Het niet naleven van de nieuwe rechten kan leiden tot claims voor uitbetaling bij terugkeer. Voor de uitgezonden medewerkers is het bericht positiever: de hervorming biedt extra rusttijd op de zwaarste locaties en meer flexibiliteit elders.
Corporate mobiliteitsteams doen er goed aan om direct de uitzendingsovereenkomsten, budgetmodellen en reisgoedkeuringsprocessen te herzien en de wijzigingen te communiceren aan de managers in het gastland, zodat de operationele planning (vooral bij kleine posten) rekening kan houden met langere afwezigheden.
In de nieuwe tabel zijn de moeilijkheids- en klimaatcoëfficiënten herberekend op basis van bijgewerkte indicatoren van de Wereldbank en de WHO. Uitzendingen naar zwaar belaste locaties zoals Niamey, Juba of Kabul leveren nu tot 55 betaalde verlofdagen per jaar op, terwijl hoofdsteden met weinig belasting zoals Berlijn, Ottawa of Canberra terugvallen op het standaardmaximum van 30 dagen. De hervorming verdubbelt ook het maximale aantal overdraagbare dagen binnen het land van 15 naar 30, wat expats meer flexibiliteit geeft wanneer regionale crises, verstoringen in het luchtverkeer of visumproblemen het onmogelijk maken om verlof binnen het referentiejaar op te nemen.
Voor mobiliteitsmanagers heeft dit twee praktische gevolgen. Ten eerste moeten de kostenramingen voor uitzendingen worden aangepast, omdat opgenomen verlofdagen als loonkosten worden gerekend zodra ze in Frankrijk worden opgenomen. Ten tweede stemmen bedrijven die personeel detacheren vaak hun eigen verlofregelingen af op de publieke sector; zij moeten dus beslissen of ze de nieuwe tabel volgen of de bestaande limieten handhaven.
Het Ministerie van Europa en Buitenlandse Zaken adviseert HR-afdelingen om de betrokken medewerkers uiterlijk 1 januari 2026 te informeren en de interne verlofregistratiesystemen voor die datum bij te werken. Het niet naleven van de nieuwe rechten kan leiden tot claims voor uitbetaling bij terugkeer. Voor de uitgezonden medewerkers is het bericht positiever: de hervorming biedt extra rusttijd op de zwaarste locaties en meer flexibiliteit elders.
Corporate mobiliteitsteams doen er goed aan om direct de uitzendingsovereenkomsten, budgetmodellen en reisgoedkeuringsprocessen te herzien en de wijzigingen te communiceren aan de managers in het gastland, zodat de operationele planning (vooral bij kleine posten) rekening kan houden met langere afwezigheden.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Frankrijk.Meer van Frankrijk
Bekijk alles
Advies van de Raad van State verscherpt regels voor Marokkaanse werknemers die Franse verblijfskaarten aanvragen
Nieuw realtime waarschuwingssysteem helpt migranten snel schaarse afspraken bij prefectuur te bemachtigen
