राज्य परिषद की राय ने फ्रांसीसी निवास कार्ड के लिए आवेदन करने वाले मोरक्को के कर्मचारियों के नियम सख्त किए हैं।

एक लंबे समय से प्रतीक्षित सलाहकार राय (Opinion No 505594), जो 13 नवंबर 2025 को जारी हुई और 16 नवंबर को आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित हुई, में फ्रांस के Conseil d’État ने 1987 के फ्रांको-मोरोक्को श्रम समझौते और फ्रांस के आव्रजन कोड के बीच संबंध स्पष्ट किए। उच्च न्यायालय ने पुष्टि की कि प्रीफेक्चर मोरोक्को के नागरिकों से वेतनभोगी निवास कार्ड को अस्वीकार या वापस ले सकते हैं, यदि उन्होंने दंड संहिता के अनुच्छेद 441-1 और 441-2 में सूचीबद्ध जालसाजी या पहचान धोखाधड़ी के अपराध किए हों—हालांकि द्विपक्षीय संधि मोरोक्को के कर्मचारियों को एक वर्ष के नवीनीकरणीय कार्ड की गारंटी देती है।

यह निर्णय वर्षों की कानूनी अनिश्चितता को समाप्त करता है, जिसका फायदा धोखाधड़ी नेटवर्क उठा रहे थे जो नकली डिप्लोमा और कार्य अनुबंध बनाते थे। प्रीफेक्चर को अभी भी संधि का सम्मान करना होगा, लेकिन केवल “उन बिंदुओं के लिए जो राष्ट्रीय कानून द्वारा नियंत्रित नहीं हैं,” न्यायालय ने कहा। जहां फ्रांसीसी कानून ने कड़े ईमानदारी नियम लागू किए हैं—जैसे 2023 के CESEDA के ‘जीरो-फ्रॉड’ संशोधन—वे नियम संधि के उद्देश्य के अनुरूप होने तक प्राथमिकता पाएंगे।



टैलेंट पासपोर्ट या सामान्य कार्य-अनुमति मार्ग के तहत मोरोक्को प्रतिभा का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए अनुपालन की जिम्मेदारी बढ़ गई है। पृष्ठभूमि जांच की गुणवत्ता फाइल स्वीकृति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी, और मोबिलिटी टीमों को रोजगार अनुबंधों में स्पष्ट धोखाधड़ी-प्रकटीकरण क्लॉज जोड़ने चाहिए। निर्दिष्ट अपराधों में दोषी पाए गए मौजूदा कर्मचारी अपना निवास कार्ड खो सकते हैं और इसलिए काम करने का अधिकार भी; नियोक्ताओं को अचानक कौशल की कमी से बचने के लिए वैकल्पिक योजनाएं बनानी पड़ सकती हैं।

कानूनी फर्मों का अनुमान है कि यह राय अन्य द्विपक्षीय समझौतों (जैसे ट्यूनीशिया और अल्जीरिया के साथ) को भी प्रभावित करेगी जिनमें समान भाषा है। इस बीच, प्रीफेक्चर को नए मार्गदर्शन के अनुसार लंबित फाइलों की समीक्षा करने का निर्देश दिया गया है, जिससे अल्पकालिक में प्रक्रिया समय बढ़ सकता है लेकिन अंततः अस्पष्टताओं को हटाकर निर्णय प्रक्रिया को सरल बनाएगा।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे मोरोक्को के असाइनियों के दस्तावेजों का ऑडिट करें और HR-शेयरड-सर्विस केंद्रों को बढ़ी हुई जांच के बारे में सूचित करें। कर्मचारियों को याद दिलाया जाना चाहिए कि मामूली जालसाजी के दोषी भी अब उनके फ्रांसीसी आव्रजन स्थिति को खतरे में डाल सकते हैं।