पोलिश नियोक्ता 2026 के लिए तैयार, विदेशी कामगारों के नियम कड़े होने वाले हैं

बिजनेस इनसाइडर पोल्स्का द्वारा 23 नवंबर को प्रकाशित एक गहन रिपोर्ट में बताया गया है कि 2025 ने विदेशी रोजगार नियमों में एक दशक में सबसे बड़ा बदलाव लाया—आवेदन प्रक्रिया को डिजिटल बनाना, कर्मचारियों के अधिकारों को मजबूत करना और आलोचकों के अनुसार, कंपनियों पर नौकरशाही का बोझ बढ़ाना। एचआर पेशेवरों ने बताया कि इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग और कड़ी सूचना आवश्यकताओं ने छिद्रों को बंद किया है, लेकिन इससे वॉयवोड कार्यालयों में असंगत प्रथाएं भी पैदा हुई हैं।

आगे देखते हुए, नियोक्ताओं को 2026 में तीन बड़ी चुनौतियों का सामना करना होगा: (1) विशेष यूक्रेनी सुरक्षा अधिनियम की समाप्ति, जो वर्तमान में एक मिलियन से अधिक विस्थापित यूक्रेनी कर्मचारियों को सामान्य वर्क-पर्मिट कोटा से मुक्त करता है; (2) वेतन न्यूनतम सीमा में वृद्धि, जो स्वचालित रूप से पर्मिट थ्रेशोल्ड को रीसेट करती है; और (3) मौसमी कार्य घोषणाओं में संभावित कड़ाई।



कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि यूक्रेनी सुरक्षा समाप्त होने के बाद, सरकार के हस्तक्षेप के बिना कंपनियां सीमित वार्षिक वर्क-पर्मिट कोटा के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगी। साथ ही, प्रस्तावित द्वितीयक कानून "काल्पनिक रोजगार" की कड़ी जांच और सात दिनों के भीतर गैर-प्रारंभ की सूचना न देने वाले नियोक्ताओं के लिए तेज़ दंड लागू कर सकता है।

कुछ कंपनियां पारदर्शिता में सुधार का स्वागत करती हैं—इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग से मामले की स्थिति का रियल-टाइम दृश्य मिलता है—लेकिन छोटे नियोक्ता नई सूचना आवश्यकताओं को समझने में कठिनाई और अनिश्चितता जताते हैं। उद्योग संगठन संक्रमणकालीन दिशानिर्देशों और दंड लागू होने से पहले एक मोहलत अवधि की मांग कर रहे हैं।

विशेषज्ञों की व्यावहारिक सलाह में शामिल हैं: वर्ष के अंत में अनुपालन ऑडिट करना; यूक्रेनी कर्मचारियों पर निर्भर नौकरी परिवारों का मानचित्रण; पर्मिट विस्तार के लिए लंबी तैयारी का बजट बनाना; और नई ई-फाइलिंग पोर्टल पर फ्रंटलाइन एचआर को प्रशिक्षण देना ताकि अंतिम समय में तकनीकी समस्याओं से बचा जा सके।