پولینڈ کے آجر 2026 کے لیے تیار، غیر ملکی مزدوروں کے قوانین میں سختی متوقع

Business Insider Polska کی 23 نومبر کو شائع ہونے والی ایک تفصیلی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ 2025 میں غیر ملکی ملازمت کے قوانین میں ایک دہائی کی سب سے بڑی تبدیلیاں آئیں—درخواستوں کو ڈیجیٹل کرنا، کارکنوں کے حقوق کو مضبوط بنانا، اور ناقدین کے مطابق کمپنیوں پر مزید بیوروکریسی کا بوجھ ڈالنا۔ ایچ آر کے ماہرین نے بتایا کہ الیکٹرانک فائلنگ اور سخت معلوماتی ذمہ داریوں نے خامیوں کو ختم کیا ہے، لیکن وویووڈ آفسز میں غیر یکساں طریقہ کار پیدا کر دیے ہیں۔

آئندہ سال 2026 میں آجرین کو تین اہم چیلنجز کا سامنا ہوگا: (1) خصوصی یوکرینی حفاظتی قانون کا خاتمہ، جو اس وقت ایک ملین سے زائد بے گھر یوکرینیوں کو معمول کے ورک پرمٹ کوٹہ سے مستثنیٰ کرتا ہے؛ (2) تنخواہ کی کم از کم حد میں اضافہ، جو خود بخود پرمٹ کی حدوں کو دوبارہ سیٹ کرے گا؛ اور (3) موسمی ملازمت کی اعلامیوں میں متوقع سختی۔



قانونی مشیران خبردار کرتے ہیں کہ یوکرینی حفاظتی قانون کے ختم ہونے کے بعد، حکومت مداخلت نہ کرے تو کمپنیاں محدود سالانہ ورک پرمٹ کوٹہ کے لیے مقابلہ کریں گی۔ ساتھ ہی، ثانوی قوانین کے مسودے میں "جعلی ملازمت" کی سخت جانچ اور سات دن کے اندر غیر شروع ہونے کی اطلاع نہ دینے پر تیز تر سزاؤں کا امکان ہے۔

کچھ کمپنیاں شفافیت میں اضافے کو خوش آئند سمجھتی ہیں—الیکٹرانک فائلنگ سے کیس کی حالت کا فوری علم ہوتا ہے—جبکہ چھوٹے آجر نئے نوٹیفکیشن ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں مشکلات اور غیر یقینی کا شکار ہیں۔ صنعتی ادارے عبوری رہنما اصولوں اور جرمانوں کے نفاذ سے پہلے رعایتی مدت کے لیے لابنگ کر رہے ہیں۔

ماہرین کی عملی تجاویز میں شامل ہیں: سال کے آخر میں تعمیل کا جائزہ لینا؛ یوکرینی عملے پر منحصر ملازمتوں کی نشاندہی کرنا؛ پرمٹ کی توسیع کے لیے زیادہ وقت کا بجٹ بنانا؛ اور ایچ آر کے فرنٹ لائن عملے کو نئے الیکٹرانک پورٹل کی تربیت دینا تاکہ آخری لمحات میں مسائل سے بچا جا سکے۔