2025년, 외국인 고용 규정에 10년 만에 가장 큰 변화가 찾아왔다고 11월 23일 Business Insider Polska가 심층 보도했다. 신청 절차의 디지털화, 근로자 보호 강화가 이루어졌지만, 비판론자들은 기업에 과도한 관료주의가 쌓였다고 지적한다. 인사 담당자들은 전자 신고와 강화된 정보 제공 의무가 허점을 막았지만, 지방 행정청마다 일관성 없는 운영이 발생했다고 전했다.
2026년에는 고용주들이 세 가지 큰 과제에 직면한다. 첫째, 현재 100만 명 이상의 우크라이나 난민을 표준 취업 허가 쿼터에서 제외하는 특별 보호법의 만료, 둘째, 임금 최저 기준 인상으로 인한 허가 기준 자동 조정, 셋째, 계절 근로 신고 강화가 예상된다.
![폴란드 고용주들, 2026년 외국인 노동자 개혁 강화에 대비하다]()
법률 전문가들은 우크라이나 보호법이 종료되면 정부가 개입하지 않는 한 기업들이 한정된 연간 취업 허가 쿼터를 두고 경쟁할 것이라고 경고한다. 동시에, 가짜 고용에 대한 엄격한 감사와 7일 이내 미통보 시 신속한 제재가 도입될 가능성도 있다.
일부 기업은 전자 신고로 실시간 진행 상황을 확인할 수 있어 투명성이 높아진 점을 환영하지만, 소규모 사업장은 새로운 신고 의무를 충족하는 데 어려움을 겪고 있다. 업계 단체들은 과도기 지침과 처벌 전 유예 기간 도입을 요구하고 있다.
전문가들이 제안하는 실무 팁은 연말 컴플라이언스 점검, 우크라이나 인력 의존 직무 파악, 허가 연장 시 긴 준비 기간 예산 확보, 그리고 최종 시점 오류를 막기 위한 인사 담당자 대상 전자 신고 포털 교육이다.
2026년에는 고용주들이 세 가지 큰 과제에 직면한다. 첫째, 현재 100만 명 이상의 우크라이나 난민을 표준 취업 허가 쿼터에서 제외하는 특별 보호법의 만료, 둘째, 임금 최저 기준 인상으로 인한 허가 기준 자동 조정, 셋째, 계절 근로 신고 강화가 예상된다.
법률 전문가들은 우크라이나 보호법이 종료되면 정부가 개입하지 않는 한 기업들이 한정된 연간 취업 허가 쿼터를 두고 경쟁할 것이라고 경고한다. 동시에, 가짜 고용에 대한 엄격한 감사와 7일 이내 미통보 시 신속한 제재가 도입될 가능성도 있다.
일부 기업은 전자 신고로 실시간 진행 상황을 확인할 수 있어 투명성이 높아진 점을 환영하지만, 소규모 사업장은 새로운 신고 의무를 충족하는 데 어려움을 겪고 있다. 업계 단체들은 과도기 지침과 처벌 전 유예 기간 도입을 요구하고 있다.
전문가들이 제안하는 실무 팁은 연말 컴플라이언스 점검, 우크라이나 인력 의존 직무 파악, 허가 연장 시 긴 준비 기간 예산 확보, 그리고 최종 시점 오류를 막기 위한 인사 담당자 대상 전자 신고 포털 교육이다.
