Satu laporan mendalam oleh Business Insider Polska yang diterbitkan pada 23 November menyoroti bagaimana tahun 2025 menyaksikan perubahan terbesar dalam peraturan pekerjaan asing dalam sedekad—dengan pendigitalan permohonan, peningkatan perlindungan pekerja, dan, menurut pengkritik, penambahan birokrasi kepada syarikat. Pengamal HR yang ditemu bual menyatakan bahawa pengemukaan secara elektronik dan kewajipan maklumat yang lebih ketat telah menutup ruang kelemahan tetapi mencetuskan amalan yang tidak konsisten di pejabat voivode.
Melangkah ke hadapan, majikan akan menghadapi tiga cabaran besar pada 2026: (1) tamat tempoh Akta Perlindungan Khas Ukraine, yang kini mengecualikan lebih satu juta rakyat Ukraine yang dipindahkan daripada kuota permit kerja biasa; (2) kenaikan gaji minimum yang secara automatik menetapkan semula ambang permit; dan (3) dijangka pengukuhan pengisytiharan kerja bermusim.
![Majikan Poland Bersiap untuk 2026 Ketika Reformasi Pekerja Asing Meningkat]()
Perunding undang-undang memberi amaran bahawa apabila perlindungan Ukraine tamat, syarikat akan bersaing untuk kuota tahunan permit kerja yang terhad kecuali kerajaan campur tangan. Pada masa sama, draf perundangan sekunder mungkin memperkenalkan audit lebih ketat terhadap “pekerjaan palsu” dan tindakan pantas terhadap majikan yang gagal memaklumkan ketidakhadiran dalam tempoh tujuh hari.
Sesetengah syarikat menyambut baik peningkatan ketelusan—pengemukaan elektronik memberikan gambaran masa nyata status kes—namun majikan kecil mengadu tentang lengkungan pembelajaran yang curam dan ketidakpastian cara memenuhi kewajipan notifikasi baru. Badan industri sedang melobi untuk garis panduan peralihan dan tempoh bertenang sebelum penalti dikenakan.
Petua praktikal daripada pakar termasuk: menjalankan audit pematuhan akhir tahun; memetakan keluarga pekerjaan yang bergantung pada pekerja Ukraine; memperuntukkan bajet untuk masa lebih lama dalam pelanjutan permit; dan melatih HR barisan hadapan mengenai portal e-pengemukaan baru untuk mengelakkan masalah saat akhir.
Melangkah ke hadapan, majikan akan menghadapi tiga cabaran besar pada 2026: (1) tamat tempoh Akta Perlindungan Khas Ukraine, yang kini mengecualikan lebih satu juta rakyat Ukraine yang dipindahkan daripada kuota permit kerja biasa; (2) kenaikan gaji minimum yang secara automatik menetapkan semula ambang permit; dan (3) dijangka pengukuhan pengisytiharan kerja bermusim.
Perunding undang-undang memberi amaran bahawa apabila perlindungan Ukraine tamat, syarikat akan bersaing untuk kuota tahunan permit kerja yang terhad kecuali kerajaan campur tangan. Pada masa sama, draf perundangan sekunder mungkin memperkenalkan audit lebih ketat terhadap “pekerjaan palsu” dan tindakan pantas terhadap majikan yang gagal memaklumkan ketidakhadiran dalam tempoh tujuh hari.
Sesetengah syarikat menyambut baik peningkatan ketelusan—pengemukaan elektronik memberikan gambaran masa nyata status kes—namun majikan kecil mengadu tentang lengkungan pembelajaran yang curam dan ketidakpastian cara memenuhi kewajipan notifikasi baru. Badan industri sedang melobi untuk garis panduan peralihan dan tempoh bertenang sebelum penalti dikenakan.
Petua praktikal daripada pakar termasuk: menjalankan audit pematuhan akhir tahun; memetakan keluarga pekerjaan yang bergantung pada pekerja Ukraine; memperuntukkan bajet untuk masa lebih lama dalam pelanjutan permit; dan melatih HR barisan hadapan mengenai portal e-pengemukaan baru untuk mengelakkan masalah saat akhir.
Sumber: Business Insider Polska
