2026 के लिए कार्य और आवास परमिट के न्यूनतम वेतन स्तर में बढ़ोतरी

पोलिश श्रम मंत्रालय ने पुष्टि की है कि राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 1 जनवरी 2026 से मासिक 4,806 PLN (प्रति घंटा 31.40 PLN) हो जाएगा, जिससे मानक वर्क परमिट और संयुक्त वर्क-एंड-रेजिडेंस (‘सिंगल’) परमिट के लिए वेतन सीमा भी स्वतः बढ़ जाएगी। इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट के लिए शहर-विशिष्ट न्यूनतम वेतन भी बढ़ेगा: वारसॉ में 5,926.63 PLN, क्राको में 5,084.37 PLN और व्रोक्लॉ में 5,210.45 PLN।

हालांकि यह बढ़ोतरी केवल तीन प्रतिशत है, लेकिन फरवरी में EU ब्लू कार्ड के मानक वेतन में हुई वृद्धि (12,272.58 PLN) के बाद यह नियोक्ताओं के लिए लागत दबाव और बढ़ा देती है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अब 1 जनवरी के बाद निर्णय लिए जाने वाले किसी भी आवेदन के लिए लंबित ऑफर, छायादार वेतन व्यवस्था और पोस्टेड-वर्कर भत्तों की समीक्षा करनी होगी, भले ही अनुबंध महीनों पहले साइन किया गया हो।



श्रम निरीक्षक आमतौर पर वेतन वृद्धि के तुरंत बाद बाजार की जांच करते हैं, इसलिए विशेषज्ञों का अनुमान है कि Q1 2026 में वेतन दस्तावेज़ीकरण कम होने पर आवेदन अस्वीकृत होने की दर बढ़ेगी। लाभ-इन-काइंड, ऑफशोर भुगतान और स्टॉक ग्रांट न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं होते; सकल वेतन ज़्लोटी में पोलिश पेरोल के माध्यम से भुगतान किया जाना चाहिए।

वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए नए न्यूनतम वेतन सिंगल परमिट और अधिक लचीले लेकिन महंगे EU ब्लू कार्ड के बीच लागत अंतर को कम करते हैं। लो-मार्जिन क्षेत्रों जैसे लोड्ज़ और काटोविसे के मैन्युफैक्चरिंग हब में कंपनियों को सबसे कठिन पुनर्गणना का सामना करना पड़ सकता है और उन्हें असाइनी पैकेजों पर पुनर्विचार या स्थानीय भर्ती मॉडल पर विचार करना पड़ सकता है।

तत्काल कार्यों में बजट पूर्वानुमान अपडेट करना, नए न्यूनतम वेतन से नीचे के ऑफर को चिन्हित करना, टेम्पलेट अनुबंध संशोधन तैयार करना और भर्तीकर्ताओं को संशोधित वेतन अपेक्षाओं के बारे में सूचित करना शामिल है। समायोजन न करने पर शुरूआती तिथियों में देरी हो सकती है या कम वेतन भुगतान पर 30,000 PLN तक का जुर्माना लग सकता है।