Глибокий аналіз Business Insider Polska, опублікований 23 листопада, підкреслює, що 2025 рік став найбільшим за останнє десятиліття перетворенням у правилах працевлаштування іноземців — цифровізація заявок, посилення захисту працівників і, за словами критиків, збільшення бюрократії для компаній. Практики HR, з якими поспілкувалися, відзначають, що електронне подання та жорсткіші вимоги до інформації закрили лазівки, але призвели до нерівномірної практики в офісах воєвод.
У 2026 році роботодавців очікують три складні виклики: (1) закінчення дії спеціального українського захисного закону, який наразі звільняє понад мільйон переміщених українців від стандартних квот на робочі дозволи; (2) підвищення мінімальної зарплати, що автоматично змінює пороги для дозволів; (3) очікуване посилення контролю за сезонними деклараціями про роботу.
![Польські роботодавці готуються до 2026 року на тлі посилення реформ щодо іноземних працівників]()
Юридичні консультанти попереджають, що після завершення дії українського захисту компанії змагатимуться за обмежену річну квоту робочих дозволів, якщо уряд не втрутиться. Водночас проєкти підзаконних актів можуть запровадити жорсткіші перевірки «фіктивного працевлаштування» та швидші санкції для роботодавців, які не повідомляють про непочаток роботи протягом семи днів.
Деякі компанії вітають прозорість — електронне подання дає змогу в режимі реального часу відстежувати статус справи, але менші роботодавці скаржаться на складність освоєння системи та невизначеність щодо виконання нових обов’язків повідомлення. Галузеві організації лобіюють перехідні рекомендації та пільговий період перед застосуванням штрафів.
Практичні поради від експертів: провести аудит відповідності наприкінці року; визначити категорії посад, що залежать від українських працівників; закласти в бюджет більший час на продовження дозволів; навчити HR-фахівців роботі з новим порталом електронного подання, щоб уникнути проблем у останній момент.
У 2026 році роботодавців очікують три складні виклики: (1) закінчення дії спеціального українського захисного закону, який наразі звільняє понад мільйон переміщених українців від стандартних квот на робочі дозволи; (2) підвищення мінімальної зарплати, що автоматично змінює пороги для дозволів; (3) очікуване посилення контролю за сезонними деклараціями про роботу.
Юридичні консультанти попереджають, що після завершення дії українського захисту компанії змагатимуться за обмежену річну квоту робочих дозволів, якщо уряд не втрутиться. Водночас проєкти підзаконних актів можуть запровадити жорсткіші перевірки «фіктивного працевлаштування» та швидші санкції для роботодавців, які не повідомляють про непочаток роботи протягом семи днів.
Деякі компанії вітають прозорість — електронне подання дає змогу в режимі реального часу відстежувати статус справи, але менші роботодавці скаржаться на складність освоєння системи та невизначеність щодо виконання нових обов’язків повідомлення. Галузеві організації лобіюють перехідні рекомендації та пільговий період перед застосуванням штрафів.
Практичні поради від експертів: провести аудит відповідності наприкінці року; визначити категорії посад, що залежать від українських працівників; закласти в бюджет більший час на продовження дозволів; навчити HR-фахівців роботі з новим порталом електронного подання, щоб уникнути проблем у останній момент.
Джерело: Business Insider Polska
