महंगे H-1B वीज़ा और कड़े अमेरिकी नियमों के कारण भारतीयों का रुख स्व-प्रायोजित EB-1A ग्रीन कार्ड की ओर बढ़ा

ट्रम्प प्रशासन के दूसरे कार्यकाल में इमिग्रेशन नियमों में कड़ी कार्रवाई के चलते नई H-1B पिटीशन की फीस 1,00,000 डॉलर कर दी गई है और वेतन जांच भी सख्त कर दी गई है, जिससे कई उच्च-कुशल भारतीय अब नियोक्ता-निर्भर वीजा छोड़कर स्व-पिटीशन्ड EB-1A "असाधारण क्षमता" ग्रीन कार्ड मार्ग को अपना रहे हैं।

कंसल्टेंसी Boundless Immigration के आंकड़ों के अनुसार, FY-2025 की पहली तिमाही में EB-1A आवेदन में तिमाही आधार पर 56% की वृद्धि हुई है, जो रिकॉर्ड शुरू होने के बाद सबसे तेज बढ़ोतरी है। बेंगलुरु और हैदराबाद के इमिग्रेशन वकीलों के मुताबिक, भारतीय टेक फाउंडर्स और वरिष्ठ इंजीनियरों में तीन गुना बढ़ोतरी हुई है जो 10-पॉइंट EB-1A साक्ष्य परीक्षण के लिए सिटेशन-एनालिसिस सपोर्ट और संदर्भ पत्र मांग रहे हैं।



यह बदलाव आर्थिक और नियंत्रण दोनों कारणों से है। H-1B वीजा अब नियोक्ताओं के लिए भारी फीस, यादृच्छिक लॉटरी और मध्य-ठेका समाप्ति के जोखिम के साथ आता है। जबकि EB-1A, हालांकि दस्तावेज़ीकरण भारी है, आवेदकों को नौकरी के प्रस्ताव या श्रम बाजार परीक्षण के बिना सीधे अमेरिकी स्थायी निवास तक पहुंचने की अनुमति देता है, जो दीर्घकालिक क्लाइंट एंगेजमेंट और कंपनी के भीतर ट्रांसफर के लिए स्थिरता प्रदान करता है।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह प्रवृत्ति प्रतिभा गतिशीलता रणनीति को बदलती है: HR टीमों को अमेरिकी असाइनमेंट के लिए अधिक समय और बजट की योजना बनानी होगी और क्लॉ-बैक क्लॉज की समीक्षा करनी होगी क्योंकि EB-1A कर्मचारी किसी प्रायोजक संस्था से बंधे नहीं होते। अमेरिका जाने वाले कर्मचारियों को आवेदन से 12-18 महीने पहले पेटेंट, सहकर्मी-समीक्षित प्रकाशन, मीडिया कवरेज जैसे प्रमाणित उपलब्धियों का पोर्टफोलियो बनाना शुरू कर देना चाहिए।

विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि ट्रम्प युग के USCIS मेमो के तहत निर्णय मानक अभी भी कड़े हैं; पिछले वित्तीय वर्ष में EB-1A के लिए अस्वीकृति दर 26% थी। इसलिए कंपनियां पिटीशन लंबित रहते हुए कनाडा या यूके में बैकअप पोस्टिंग पर भी विचार कर सकती हैं।