Dure H-1B en strengere Amerikaanse regels drijven Indiërs naar zelfgesponsorde EB-1A green cards

Met het aanscherpen van het immigratiebeleid in de tweede termijn van de Trump-regering, waarbij de indieningskosten voor een nieuwe H-1B-aanvraag zijn verhoogd tot 100.000 USD en de controles op het gangbare loon zijn verscherpt, stappen veel hoogopgeleide Indiërs over van het werkgeversafhankelijke visum naar de zelf aangevraagde EB-1A “uitzonderlijke bekwaamheid” green card-route.

Volgens gegevens van consultancybureau Boundless Immigration steeg het aantal EB-1A-aanvragen in het eerste kwartaal van het fiscale jaar 2025 met 56% ten opzichte van het voorgaande kwartaal, de sterkste stijging sinds het begin van de registratie. Immigratieadvocaten in Bengaluru en Hyderabad melden een verdrievoudiging van het aantal Indiase tech-ondernemers en senior engineers die om ondersteuning vragen bij citatie-analyses en referentiebrieven om te voldoen aan de 10-punten EB-1A bewijsvoeringstest.



Deze verschuiving weerspiegelt zowel economische als controleaspecten. Een H-1B-visum vereist nu dat werkgevers hoge kosten dragen, loterijen ondergaan en het risico lopen op ontslagen halverwege het contract. De EB-1A-route, hoewel documentatie-intensief, stelt aanvragers in staat direct door te stromen naar een permanente verblijfsvergunning in de VS zonder een baanaanbieding of arbeidsmarkttoets, wat stabiliteit biedt voor langdurige klantopdrachten en interne bedrijfsoverdrachten.

Voor multinationals verandert deze trend de strategie voor talentmobiliteit: HR-teams moeten rekening houden met langere doorlooptijden voor Amerikaanse opdrachten en tegelijkertijd de terugvorderingsclausules herzien, omdat EB-1A-medewerkers niet gebonden zijn aan een sponsorende entiteit. Medewerkers die naar de VS gaan, doen er goed aan 12 tot 18 maanden voor de aanvraag een portfolio van aantoonbare prestaties op te bouwen—zoals patenten, peer-reviewed publicaties en media-aandacht.

Experts waarschuwen dat de beoordelingsnormen onder de Trump-tijdperk USCIS-memoranda hoog blijven; het afwijzingspercentage voor EB-1A lag vorig boekjaar op 26%. Bedrijven overwegen daarom mogelijk alternatieve plaatsingen in Canada of het Verenigd Koninkrijk terwijl de aanvragen in behandeling zijn.