Teure H-1B-Visa und strengere US-Regeln treiben Inder zu selbstfinanzierten EB-1A-Green Cards

Mit der Verschärfung der Einwanderungspolitik in der zweiten Amtszeit der Trump-Regierung, die die Antragsgebühr für ein neues H-1B-Visum auf 100.000 USD anhob und die Überprüfung der Mindestlöhne verschärfte, wenden sich viele hochqualifizierte Inder vom arbeitgeberabhängigen Visum ab und bevorzugen den selbst beantragten EB-1A-„außergewöhnliche Fähigkeiten“-Green-Card-Weg.

Laut Daten der Beratungsfirma Boundless Immigration stiegen die EB-1A-Anträge im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2025 im Vergleich zum Vorquartal um 56 % auf 7.338 – der stärkste Anstieg seit Beginn der Aufzeichnungen. Einwanderungsanwälte in Bengaluru und Hyderabad berichten von einer Verdreifachung der Anfragen von indischen Tech-Gründern und leitenden Ingenieuren, die Unterstützung bei Zitationsanalysen und Empfehlungsschreiben benötigen, um die 10-Punkte-Nachweisanforderungen des EB-1A-Programms zu erfüllen.



Dieser Wandel spiegelt sowohl wirtschaftliche als auch kontrollpolitische Gründe wider. Ein H-1B-Visum erfordert inzwischen, dass Arbeitgeber hohe Gebühren tragen, an zufälligen Lotterien teilnehmen und das Risiko von Entlassungen während des Vertrags eingehen. Das EB-1A-Verfahren ist zwar dokumentationsintensiv, ermöglicht es den Antragstellern jedoch, direkt zur dauerhaften US-Aufenthaltsgenehmigung zu wechseln – ohne Jobangebote oder Arbeitsmarktprüfungen – und bietet so Stabilität für langfristige Kundenprojekte und innerbetriebliche Versetzungen.

Für multinationale Unternehmen verändert sich dadurch die Strategie zur Talentmobilität: Personalabteilungen müssen längere Vorlaufzeiten für US-Einsätze einplanen und Rückforderungsvereinbarungen überprüfen, da EB-1A-Mitarbeiter nicht an einen bestimmten Sponsor gebunden sind. US-Entsendete sollten 12 bis 18 Monate vor Antragstellung damit beginnen, nachweisbare Erfolge wie Patente, begutachtete Veröffentlichungen und Medienberichte zu sammeln.

Experten warnen, dass die Prüfungsstandards unter den USCIS-Richtlinien aus der Trump-Ära weiterhin hoch sind; die Ablehnungsquote für EB-1A-Anträge lag im letzten Geschäftsjahr bei 26 %. Unternehmen könnten daher während der Antragsprüfung auch alternative Einsätze in Kanada oder Großbritannien in Betracht ziehen.