फिनलैंड के बिजनेस दैनिक काउप्पालेह्टी की रिपोर्ट के अनुसार, फिनलैंड में काम करने वाली लगभग आधी कंपनियां पहले से ही विदेशी नागरिकों को रोजगार देती हैं, यह जानकारी स्टाफिंग फर्म बारोना के एक नए सर्वे से मिली है। यले के बुधवार के प्रेस रिव्यू में इस सर्वे को प्रमुखता से दिखाया गया, जिसमें पता चला कि 45 प्रतिशत कंपनियों में कम से कम एक गैर-फिनिश कर्मचारी है, और देश भर में दस में से एक से अधिक कर्मचारी विदेशी पृष्ठभूमि के हैं।
भर्ती करने वाले कहते हैं कि मुख्य कारण आईसीटी, स्वास्थ्य सेवा और उन्नत विनिर्माण में गंभीर कौशल की कमी है। अक्टूबर में बेरोजगारी 10 प्रतिशत से ऊपर होने के बावजूद, बारोना को बताया गया कि वे "फिनिश आवेदकों में सही कौशल नहीं ढूंढ पा रहे हैं"। यह आंकड़े मिग्री के अलग आंकड़ों से मेल खाते हैं, जो दिखाते हैं कि विशेषज्ञ परमिट—हालांकि इस साल कम हैं—फिर भी अनुमोदनों का सबसे बड़ा हिस्सा हैं।
![सर्वेक्षण: कौशल की कमी के कारण अब 45% फिनिश नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं]()
नियोक्ता अपनी खोज के दायरे को भी बढ़ा रहे हैं: जहां पहले जर्मन और एस्टोनियाई कर्मचारियों की भर्ती अधिक थी, अब एचआर टीमें भारत, फिलीपींस और ब्राजील के उम्मीदवारों को भी शामिल कर रही हैं, फिनलैंड की तेज़-ट्रैक डी-वीजा योजना की मदद से। बारोना ने इंग्लिश-ओनली ऑनबोर्डिंग की पेशकश करने वाली कंपनियों में 60 प्रतिशत की वृद्धि और अपार्टमेंट खोजने तथा जीवनसाथी के समायोजन जैसी पुनर्वास सहायता की मांग में दोगुनी वृद्धि दर्ज की है।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए ये निष्कर्ष मजबूत क्रॉस-सांस्कृतिक प्रशिक्षण और फिनलैंड के बदलते निवास परमिट नियमों पर स्पष्ट संचार की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं। जो कंपनियां फिनिश भाषा की शिक्षा, डेकेयर सुविधा और केला सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सहायता प्रदान करती हैं, वे उच्च कर्मचारी स्थिरता रिपोर्ट करती हैं, खासकर हेलसिंकी के बाहर जहां समर्थन नेटवर्क कमज़ोर हैं।
नीति निर्माता इस अंतरराष्ट्रीयकरण की लहर को फिनलैंड की बढ़ती उम्र की आबादी को संतुलित करने के लिए आवश्यक मानते हैं। फिर भी ट्रेड यूनियनों ने चेतावनी दी है कि यदि प्रमाणपत्रों की त्वरित मान्यता और भेदभाव विरोधी उपाय नहीं किए गए, तो विदेशी कर्मचारी अल्पकालिक अनुबंधों की ओर रुख कर सकते हैं और दो वर्षों के भीतर छोड़ सकते हैं—जिससे उत्पादकता में वृद्धि प्रभावित होगी। एक संसदीय कार्य समूह क्रिसमस से पहले कौशल आधारित आव्रजन पर सिफारिशें प्रकाशित करने वाला है।
भर्ती करने वाले कहते हैं कि मुख्य कारण आईसीटी, स्वास्थ्य सेवा और उन्नत विनिर्माण में गंभीर कौशल की कमी है। अक्टूबर में बेरोजगारी 10 प्रतिशत से ऊपर होने के बावजूद, बारोना को बताया गया कि वे "फिनिश आवेदकों में सही कौशल नहीं ढूंढ पा रहे हैं"। यह आंकड़े मिग्री के अलग आंकड़ों से मेल खाते हैं, जो दिखाते हैं कि विशेषज्ञ परमिट—हालांकि इस साल कम हैं—फिर भी अनुमोदनों का सबसे बड़ा हिस्सा हैं।
नियोक्ता अपनी खोज के दायरे को भी बढ़ा रहे हैं: जहां पहले जर्मन और एस्टोनियाई कर्मचारियों की भर्ती अधिक थी, अब एचआर टीमें भारत, फिलीपींस और ब्राजील के उम्मीदवारों को भी शामिल कर रही हैं, फिनलैंड की तेज़-ट्रैक डी-वीजा योजना की मदद से। बारोना ने इंग्लिश-ओनली ऑनबोर्डिंग की पेशकश करने वाली कंपनियों में 60 प्रतिशत की वृद्धि और अपार्टमेंट खोजने तथा जीवनसाथी के समायोजन जैसी पुनर्वास सहायता की मांग में दोगुनी वृद्धि दर्ज की है।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए ये निष्कर्ष मजबूत क्रॉस-सांस्कृतिक प्रशिक्षण और फिनलैंड के बदलते निवास परमिट नियमों पर स्पष्ट संचार की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं। जो कंपनियां फिनिश भाषा की शिक्षा, डेकेयर सुविधा और केला सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सहायता प्रदान करती हैं, वे उच्च कर्मचारी स्थिरता रिपोर्ट करती हैं, खासकर हेलसिंकी के बाहर जहां समर्थन नेटवर्क कमज़ोर हैं।
नीति निर्माता इस अंतरराष्ट्रीयकरण की लहर को फिनलैंड की बढ़ती उम्र की आबादी को संतुलित करने के लिए आवश्यक मानते हैं। फिर भी ट्रेड यूनियनों ने चेतावनी दी है कि यदि प्रमाणपत्रों की त्वरित मान्यता और भेदभाव विरोधी उपाय नहीं किए गए, तो विदेशी कर्मचारी अल्पकालिक अनुबंधों की ओर रुख कर सकते हैं और दो वर्षों के भीतर छोड़ सकते हैं—जिससे उत्पादकता में वृद्धि प्रभावित होगी। एक संसदीय कार्य समूह क्रिसमस से पहले कौशल आधारित आव्रजन पर सिफारिशें प्रकाशित करने वाला है।
