De Finse zakenkrant Kauppalehti meldt dat bijna de helft van alle bedrijven in Finland inmiddels buitenlandse werknemers in dienst heeft, blijkt uit een nieuw onderzoek van detacheringsbureau Barona. De peiling, uitgelicht in de woensdagse persoverzicht van Yle, toont aan dat 45 procent van de bedrijven minstens één niet-Finse medewerker heeft, en dat meer dan één op de tien werknemers in het hele land een buitenlandse achtergrond heeft.
Recruiters geven aan dat de belangrijkste oorzaak het acute tekort aan vaardigheden is in ICT, de gezondheidszorg en geavanceerde productie. Ondanks een werkloosheidscijfer van meer dan 10 procent in oktober, zeggen respondenten tegen Barona dat ze “gewoonweg niet de juiste competenties kunnen vinden onder Finse sollicitanten”. De gegevens sluiten aan bij aparte cijfers van Migri, waaruit blijkt dat specialistische verblijfsvergunningen – hoewel er dit jaar minder zijn – nog steeds het grootste aandeel van de goedkeuringen vormen.
![Enquête: 45% van de Finse werkgevers werft nu internationaal personeel aan vanwege tekort aan vaardigheden]()
Werkgevers verbreden ook hun zoekgebied: waar voorheen vooral Duitse en Estse werknemers werden aangenomen, richten HR-teams zich nu op kandidaten uit India, de Filipijnen en Brazilië, mede dankzij het versnelde D-visumprogramma van Finland. Barona meldt een stijging van 60 procent in bedrijven die onboarding volledig in het Engels aanbieden en een verdubbeling van verzoeken om ondersteuning bij verhuizing, zoals hulp bij het zoeken van een woning en integratie van partners.
Voor mobiliteitsmanagers onderstrepen de bevindingen het belang van gedegen interculturele training en duidelijke communicatie over de veranderende verblijfsvergunningsregels in Finland. Bedrijven die Finse taallessen, toegang tot kinderopvang en hulp bij het navigeren door het Kela-socialezekerheidssysteem bieden, zien een hogere retentie, vooral buiten Helsinki waar ondersteuningsnetwerken minder uitgebreid zijn.
Beleidsmakers zien de internationaliseringsgolf als essentieel om de vergrijzing van de Finse bevolking te compenseren. Vakbonden waarschuwen echter dat zonder snellere erkenning van diploma’s en anti-discriminatiemaatregelen buitenlandse werknemers mogelijk kiezen voor kortlopende contracten en binnen twee jaar vertrekken, wat de productiviteitswinst ondermijnt. Een parlementaire werkgroep zal voor Kerst aanbevelingen publiceren over immigratie op basis van vaardigheden.
Recruiters geven aan dat de belangrijkste oorzaak het acute tekort aan vaardigheden is in ICT, de gezondheidszorg en geavanceerde productie. Ondanks een werkloosheidscijfer van meer dan 10 procent in oktober, zeggen respondenten tegen Barona dat ze “gewoonweg niet de juiste competenties kunnen vinden onder Finse sollicitanten”. De gegevens sluiten aan bij aparte cijfers van Migri, waaruit blijkt dat specialistische verblijfsvergunningen – hoewel er dit jaar minder zijn – nog steeds het grootste aandeel van de goedkeuringen vormen.
Werkgevers verbreden ook hun zoekgebied: waar voorheen vooral Duitse en Estse werknemers werden aangenomen, richten HR-teams zich nu op kandidaten uit India, de Filipijnen en Brazilië, mede dankzij het versnelde D-visumprogramma van Finland. Barona meldt een stijging van 60 procent in bedrijven die onboarding volledig in het Engels aanbieden en een verdubbeling van verzoeken om ondersteuning bij verhuizing, zoals hulp bij het zoeken van een woning en integratie van partners.
Voor mobiliteitsmanagers onderstrepen de bevindingen het belang van gedegen interculturele training en duidelijke communicatie over de veranderende verblijfsvergunningsregels in Finland. Bedrijven die Finse taallessen, toegang tot kinderopvang en hulp bij het navigeren door het Kela-socialezekerheidssysteem bieden, zien een hogere retentie, vooral buiten Helsinki waar ondersteuningsnetwerken minder uitgebreid zijn.
Beleidsmakers zien de internationaliseringsgolf als essentieel om de vergrijzing van de Finse bevolking te compenseren. Vakbonden waarschuwen echter dat zonder snellere erkenning van diploma’s en anti-discriminatiemaatregelen buitenlandse werknemers mogelijk kiezen voor kortlopende contracten en binnen twee jaar vertrekken, wat de productiviteitswinst ondermijnt. Een parlementaire werkgroep zal voor Kerst aanbevelingen publiceren over immigratie op basis van vaardigheden.
