فن لینڈ کے کاروباری روزنامہ کاؤپالےہٹی کی رپورٹ کے مطابق، بارونا اسٹافنگ فرم کے ایک نئے سروے کے مطابق، فن لینڈ میں کام کرنے والی تقریباً نصف کمپنیاں پہلے ہی غیر ملکی ملازمین کو ملازمت دیتی ہیں۔ یہ سروے، جو یلے کے بدھ کے پریس جائزے میں نمایاں کیا گیا، ظاہر کرتا ہے کہ 45 فیصد کمپنیوں میں کم از کم ایک غیر فن لینڈی ملازم ہے، اور پورے ملک میں دس میں سے ایک سے زیادہ کارکن غیر ملکی پس منظر رکھتے ہیں۔
بھرتی کرنے والے کہتے ہیں کہ اس کی بنیادی وجہ آئی سی ٹی، صحت کی دیکھ بھال اور جدید مینوفیکچرنگ میں مہارت کی شدید کمی ہے۔ اکتوبر میں بے روزگاری کی شرح 10 فیصد سے تجاوز کرنے کے باوجود، بارونا کو بتایا گیا کہ "وہ فن لینڈی درخواست دہندگان میں صحیح مہارتیں تلاش نہیں کر پاتے"۔ یہ اعداد و شمار مگری کی علیحدہ شماریات سے میل کھاتے ہیں جو ظاہر کرتی ہیں کہ ماہر پرمٹ—اگرچہ اس سال کم ہیں—اب بھی منظوریوں کا سب سے بڑا حصہ ہیں۔
![سروے: فن لینڈ کے 45 فیصد آجر اب بین الاقوامی عملہ بھرتی کر رہے ہیں کیونکہ مہارت کی کمی شدید ہو گئی ہے۔]()
آجر اپنی تلاش کے دائرے کو وسیع کر رہے ہیں: جہاں پہلے جرمن اور ایسٹونین ملازمین غالب تھے، اب ایچ آر ٹیمیں بھارت، فلپائن اور برازیل کے امیدواروں کو تلاش کر رہی ہیں، جس میں فن لینڈ کے تیز رفتار ڈی ویزا اسکیم کی مدد شامل ہے۔ بارونا نے ان کمپنیوں میں 60 فیصد اضافہ نوٹ کیا ہے جو صرف انگریزی میں آن بورڈنگ فراہم کرتی ہیں اور رہائش کی تلاش اور شریک حیات کی انضمام جیسی منتقلی کی معاونت کی درخواستوں میں دوگنا اضافہ ہوا ہے۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ نتائج مضبوط بین الثقافتی تربیت اور فن لینڈ کے بدلتے ہوئے رہائشی پرمٹ قوانین پر واضح رابطے کی ضرورت کو تقویت دیتے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو فن لینڈی زبان کی تعلیم، ڈے کیئر کی سہولت اور کیلا سوشل سیکیورٹی سسٹم میں مدد فراہم کرتی ہیں، خاص طور پر ہیلسنکی کے باہر جہاں معاونت کے نیٹ ورک کمزور ہیں، زیادہ ملازمین کو برقرار رکھنے کی اطلاع دیتی ہیں۔
پالیسی ساز بین الاقوامیت کی اس لہر کو فن لینڈ کی بڑھتی ہوئی عمر کی آبادی کا توازن قائم کرنے کے لیے ضروری سمجھتے ہیں۔ تاہم، تجارتی یونینیں خبردار کرتی ہیں کہ اگر مہارت کی تیز تر شناخت اور امتیازی سلوک کے خلاف اقدامات نہ کیے گئے تو غیر ملکی ملازمین عارضی معاہدوں کی طرف مائل ہو سکتے ہیں اور دو سال کے اندر چھوڑ سکتے ہیں، جس سے پیداواری میں اضافہ متاثر ہوگا۔ ایک پارلیمانی ورکنگ گروپ کرسمس سے پہلے مہارت کی بنیاد پر امیگریشن کے حوالے سے سفارشات شائع کرنے والا ہے۔
بھرتی کرنے والے کہتے ہیں کہ اس کی بنیادی وجہ آئی سی ٹی، صحت کی دیکھ بھال اور جدید مینوفیکچرنگ میں مہارت کی شدید کمی ہے۔ اکتوبر میں بے روزگاری کی شرح 10 فیصد سے تجاوز کرنے کے باوجود، بارونا کو بتایا گیا کہ "وہ فن لینڈی درخواست دہندگان میں صحیح مہارتیں تلاش نہیں کر پاتے"۔ یہ اعداد و شمار مگری کی علیحدہ شماریات سے میل کھاتے ہیں جو ظاہر کرتی ہیں کہ ماہر پرمٹ—اگرچہ اس سال کم ہیں—اب بھی منظوریوں کا سب سے بڑا حصہ ہیں۔
آجر اپنی تلاش کے دائرے کو وسیع کر رہے ہیں: جہاں پہلے جرمن اور ایسٹونین ملازمین غالب تھے، اب ایچ آر ٹیمیں بھارت، فلپائن اور برازیل کے امیدواروں کو تلاش کر رہی ہیں، جس میں فن لینڈ کے تیز رفتار ڈی ویزا اسکیم کی مدد شامل ہے۔ بارونا نے ان کمپنیوں میں 60 فیصد اضافہ نوٹ کیا ہے جو صرف انگریزی میں آن بورڈنگ فراہم کرتی ہیں اور رہائش کی تلاش اور شریک حیات کی انضمام جیسی منتقلی کی معاونت کی درخواستوں میں دوگنا اضافہ ہوا ہے۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ نتائج مضبوط بین الثقافتی تربیت اور فن لینڈ کے بدلتے ہوئے رہائشی پرمٹ قوانین پر واضح رابطے کی ضرورت کو تقویت دیتے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو فن لینڈی زبان کی تعلیم، ڈے کیئر کی سہولت اور کیلا سوشل سیکیورٹی سسٹم میں مدد فراہم کرتی ہیں، خاص طور پر ہیلسنکی کے باہر جہاں معاونت کے نیٹ ورک کمزور ہیں، زیادہ ملازمین کو برقرار رکھنے کی اطلاع دیتی ہیں۔
پالیسی ساز بین الاقوامیت کی اس لہر کو فن لینڈ کی بڑھتی ہوئی عمر کی آبادی کا توازن قائم کرنے کے لیے ضروری سمجھتے ہیں۔ تاہم، تجارتی یونینیں خبردار کرتی ہیں کہ اگر مہارت کی تیز تر شناخت اور امتیازی سلوک کے خلاف اقدامات نہ کیے گئے تو غیر ملکی ملازمین عارضی معاہدوں کی طرف مائل ہو سکتے ہیں اور دو سال کے اندر چھوڑ سکتے ہیں، جس سے پیداواری میں اضافہ متاثر ہوگا۔ ایک پارلیمانی ورکنگ گروپ کرسمس سے پہلے مہارت کی بنیاد پر امیگریشن کے حوالے سے سفارشات شائع کرنے والا ہے۔
