สำรวจพบ: 45% ของนายจ้างฟินแลนด์จ้างพนักงานต่างชาติเพิ่มขึ้นท่ามกลางปัญหาขาดแคลนทักษะ

หนังสือพิมพ์ธุรกิจฟินแลนด์ Kauppalehti รายงานว่าเกือบครึ่งหนึ่งของบริษัทที่ดำเนินกิจการในฟินแลนด์มีพนักงานชาวต่างชาติแล้ว ตามผลสำรวจใหม่ของบริษัทจัดหางาน Barona การสำรวจซึ่งถูกเน้นในบทสรุปข่าววันพุธของ Yle แสดงให้เห็นว่า 45 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทมีพนักงานที่ไม่ใช่ชาวฟินแลนด์อย่างน้อยหนึ่งคน และมากกว่าหนึ่งในสิบของแรงงานทั่วประเทศมีพื้นเพเป็นชาวต่างชาติ

ผู้จัดหางานระบุว่าปัจจัยหลักมาจากช่องว่างทักษะอย่างรุนแรงในด้านไอซีที การดูแลสุขภาพ และการผลิตขั้นสูง แม้ว่าการว่างงานจะสูงกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ในเดือนตุลาคม ผู้ตอบแบบสอบถามบอกกับ Barona ว่า “พวกเขาไม่สามารถหาทักษะที่เหมาะสมจากผู้สมัครชาวฟินแลนด์ได้” ข้อมูลนี้สอดคล้องกับสถิติของ Migri ที่แสดงให้เห็นว่าการอนุญาตทำงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ—แม้ว่าจะลดลงในปีนี้—ยังคงเป็นสัดส่วนใหญ่ที่สุดของการอนุมัติ



นายจ้างยังขยายขอบเขตการสรรหา: จากเดิมที่การจ้างงานชาวเยอรมันและเอสโตเนียเป็นหลัก ทีมทรัพยากรบุคคลตอนนี้หาผู้สมัครจากอินเดีย ฟิลิปปินส์ และบราซิล โดยได้รับความช่วยเหลือจากโครงการวีซ่า D แบบเร่งรัดของฟินแลนด์ Barona ระบุว่ามีการเพิ่มขึ้น 60 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่เสนอการอบรมเริ่มงานเป็นภาษาอังกฤษเท่านั้น และคำขอสนับสนุนการย้ายถิ่น เช่น การหาที่พักและการช่วยเหลือคู่สมรสเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ผลการสำรวจย้ำถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมที่เข้มแข็งและการสื่อสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎระเบียบใบอนุญาตพำนักที่เปลี่ยนแปลงในฟินแลนด์ บริษัทที่ให้การสอนภาษา ฟินแลนด์ การเข้าถึงศูนย์ดูแลเด็ก และความช่วยเหลือในการใช้ระบบประกันสังคม Kela รายงานว่ามีอัตราการรักษาพนักงานสูงขึ้น โดยเฉพาะในพื้นที่นอกเฮลซิงกิที่เครือข่ายสนับสนุนมีน้อยกว่า

นักนโยบายมองว่าคลื่นการเป็นสากลนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อชดเชยประชากรผู้สูงอายุของฟินแลนด์ อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานเตือนว่าหากไม่มีการรับรองวุฒิการศึกษาอย่างรวดเร็วและมาตรการป้องกันการเลือกปฏิบัติ พนักงานต่างชาติอาจเลือกทำสัญญาระยะสั้นและลาออกภายในสองปี ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน กลุ่มทำงานของรัฐสภามีกำหนดจะเผยแพร่ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานตามทักษะก่อนคริสต์มาสนี้