Fiński dziennik gospodarczy Kauppalehti informuje, że niemal połowa firm działających w Finlandii zatrudnia już obcokrajowców, wynika z nowego badania przeprowadzonego przez agencję pracy Barona. Ankieta, podkreślona w środowym przeglądzie prasy Yle, pokazuje, że 45 procent firm ma co najmniej jednego pracownika spoza Finlandii, a ponad jedna na dziesięć osób zatrudnionych w kraju ma zagraniczne pochodzenie.
Rekruterzy wskazują, że głównym powodem jest poważny niedobór kompetencji w sektorach ICT, opieki zdrowotnej oraz zaawansowanej produkcji. Pomimo że w październiku stopa bezrobocia przekroczyła 10 procent, respondenci Barony podkreślają, że „po prostu nie mogą znaleźć odpowiednich kwalifikacji wśród fińskich kandydatów”. Dane te pokrywają się z osobnymi statystykami Migri, które pokazują, że pozwolenia na pracę dla specjalistów – choć w tym roku jest ich mniej – nadal stanowią największą część zatwierdzeń.
![Badanie: 45% fińskich pracodawców zatrudnia obecnie międzynarodowych pracowników z powodu niedoboru kwalifikacji]()
Pracodawcy poszerzają też horyzonty poszukiwań: jeśli wcześniej dominowali pracownicy z Niemiec i Estonii, teraz zespoły HR sięgają po kandydatów z Indii, Filipin i Brazylii, wspierane przez fiński szybki system wizowy D. Barona odnotowuje 60-procentowy wzrost firm oferujących onboarding wyłącznie w języku angielskim oraz podwojenie liczby zapytań o wsparcie w relokacji, takie jak pomoc w znalezieniu mieszkania czy integracja współmałżonka.
Dla menedżerów ds. mobilności wyniki te podkreślają konieczność solidnych szkoleń międzykulturowych oraz jasnej komunikacji dotyczącej zmieniających się przepisów dotyczących pozwoleń na pobyt w Finlandii. Firmy oferujące naukę języka fińskiego, dostęp do opieki nad dziećmi oraz pomoc w poruszaniu się po systemie zabezpieczenia społecznego Kela odnotowują wyższą retencję pracowników, zwłaszcza poza Helsinkami, gdzie sieci wsparcia są słabsze.
Decydenci polityczni postrzegają falę internacjonalizacji jako kluczową dla przeciwdziałania starzeniu się społeczeństwa Finlandii. Jednak związki zawodowe ostrzegają, że bez szybszego uznawania kwalifikacji i działań antydyskryminacyjnych, zagraniczni pracownicy mogą trafiać na krótkoterminowe umowy i odchodzić w ciągu dwóch lat, co osłabi wzrost produktywności. Parlamentarna grupa robocza ma opublikować rekomendacje dotyczące imigracji opartej na kompetencjach przed świętami Bożego Narodzenia.
Rekruterzy wskazują, że głównym powodem jest poważny niedobór kompetencji w sektorach ICT, opieki zdrowotnej oraz zaawansowanej produkcji. Pomimo że w październiku stopa bezrobocia przekroczyła 10 procent, respondenci Barony podkreślają, że „po prostu nie mogą znaleźć odpowiednich kwalifikacji wśród fińskich kandydatów”. Dane te pokrywają się z osobnymi statystykami Migri, które pokazują, że pozwolenia na pracę dla specjalistów – choć w tym roku jest ich mniej – nadal stanowią największą część zatwierdzeń.
Pracodawcy poszerzają też horyzonty poszukiwań: jeśli wcześniej dominowali pracownicy z Niemiec i Estonii, teraz zespoły HR sięgają po kandydatów z Indii, Filipin i Brazylii, wspierane przez fiński szybki system wizowy D. Barona odnotowuje 60-procentowy wzrost firm oferujących onboarding wyłącznie w języku angielskim oraz podwojenie liczby zapytań o wsparcie w relokacji, takie jak pomoc w znalezieniu mieszkania czy integracja współmałżonka.
Dla menedżerów ds. mobilności wyniki te podkreślają konieczność solidnych szkoleń międzykulturowych oraz jasnej komunikacji dotyczącej zmieniających się przepisów dotyczących pozwoleń na pobyt w Finlandii. Firmy oferujące naukę języka fińskiego, dostęp do opieki nad dziećmi oraz pomoc w poruszaniu się po systemie zabezpieczenia społecznego Kela odnotowują wyższą retencję pracowników, zwłaszcza poza Helsinkami, gdzie sieci wsparcia są słabsze.
Decydenci polityczni postrzegają falę internacjonalizacji jako kluczową dla przeciwdziałania starzeniu się społeczeństwa Finlandii. Jednak związki zawodowe ostrzegają, że bez szybszego uznawania kwalifikacji i działań antydyskryminacyjnych, zagraniczni pracownicy mogą trafiać na krótkoterminowe umowy i odchodzić w ciągu dwóch lat, co osłabi wzrost produktywności. Parlamentarna grupa robocza ma opublikować rekomendacje dotyczące imigracji opartej na kompetencjach przed świętami Bożego Narodzenia.
Źródło: Yle / Kauppalehti press review
