Tờ báo kinh doanh Phần Lan Kauppalehti đưa tin gần một nửa số công ty hoạt động tại Phần Lan hiện đã tuyển dụng người nước ngoài, theo khảo sát mới của công ty tuyển dụng Barona. Cuộc khảo sát, được Yle nhấn mạnh trong bản tin tổng hợp ngày thứ Tư, cho thấy 45% doanh nghiệp có ít nhất một nhân viên không phải người Phần Lan, và hơn 1/10 lực lượng lao động trên toàn quốc hiện có xuất thân nước ngoài.
Các nhà tuyển dụng cho biết nguyên nhân chính là sự thiếu hụt nghiêm trọng về kỹ năng trong các lĩnh vực CNTT, chăm sóc sức khỏe và sản xuất tiên tiến. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vượt 10% vào tháng 10, các doanh nghiệp trả lời Barona rằng họ “đơn giản không thể tìm được ứng viên người Phần Lan có năng lực phù hợp”. Dữ liệu này cũng phù hợp với thống kê riêng của Migri cho thấy giấy phép chuyên gia – dù ít hơn năm nay – vẫn chiếm tỷ lệ lớn nhất trong các giấy phép được cấp.
![Khảo sát: 45% nhà tuyển dụng Phần Lan hiện tuyển dụng nhân viên quốc tế do thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng]()
Các nhà tuyển dụng cũng mở rộng phạm vi tìm kiếm: trước đây tuyển dụng chủ yếu từ Đức và Estonia, nay các nhóm nhân sự tìm ứng viên từ Ấn Độ, Philippines và Brazil, nhờ chương trình visa D ưu tiên của Phần Lan. Barona ghi nhận số công ty cung cấp đào tạo nhập môn bằng tiếng Anh tăng 60% và số yêu cầu hỗ trợ chuyển nhà như tìm căn hộ, hỗ trợ hòa nhập cho vợ/chồng tăng gấp đôi.
Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, kết quả khảo sát nhấn mạnh nhu cầu đào tạo đa văn hóa bài bản và truyền đạt rõ ràng về quy định cấp phép cư trú đang thay đổi tại Phần Lan. Các công ty cung cấp khóa học tiếng Phần Lan, dịch vụ giữ trẻ và hỗ trợ sử dụng hệ thống an sinh xã hội Kela báo cáo tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn, đặc biệt ở khu vực ngoài Helsinki nơi mạng lưới hỗ trợ còn hạn chế.
Các nhà hoạch định chính sách xem làn sóng quốc tế hóa này là yếu tố thiết yếu để bù đắp dân số già hóa của Phần Lan. Tuy nhiên, các công đoàn cảnh báo nếu không đẩy nhanh công nhận bằng cấp và thực thi các biện pháp chống phân biệt đối xử, người lao động nước ngoài có thể chỉ nhận hợp đồng ngắn hạn và rời đi trong vòng hai năm – làm giảm hiệu quả tăng năng suất. Một nhóm công tác quốc hội dự kiến sẽ công bố khuyến nghị về nhập cư dựa trên kỹ năng trước Giáng sinh.
Các nhà tuyển dụng cho biết nguyên nhân chính là sự thiếu hụt nghiêm trọng về kỹ năng trong các lĩnh vực CNTT, chăm sóc sức khỏe và sản xuất tiên tiến. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vượt 10% vào tháng 10, các doanh nghiệp trả lời Barona rằng họ “đơn giản không thể tìm được ứng viên người Phần Lan có năng lực phù hợp”. Dữ liệu này cũng phù hợp với thống kê riêng của Migri cho thấy giấy phép chuyên gia – dù ít hơn năm nay – vẫn chiếm tỷ lệ lớn nhất trong các giấy phép được cấp.
Các nhà tuyển dụng cũng mở rộng phạm vi tìm kiếm: trước đây tuyển dụng chủ yếu từ Đức và Estonia, nay các nhóm nhân sự tìm ứng viên từ Ấn Độ, Philippines và Brazil, nhờ chương trình visa D ưu tiên của Phần Lan. Barona ghi nhận số công ty cung cấp đào tạo nhập môn bằng tiếng Anh tăng 60% và số yêu cầu hỗ trợ chuyển nhà như tìm căn hộ, hỗ trợ hòa nhập cho vợ/chồng tăng gấp đôi.
Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, kết quả khảo sát nhấn mạnh nhu cầu đào tạo đa văn hóa bài bản và truyền đạt rõ ràng về quy định cấp phép cư trú đang thay đổi tại Phần Lan. Các công ty cung cấp khóa học tiếng Phần Lan, dịch vụ giữ trẻ và hỗ trợ sử dụng hệ thống an sinh xã hội Kela báo cáo tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn, đặc biệt ở khu vực ngoài Helsinki nơi mạng lưới hỗ trợ còn hạn chế.
Các nhà hoạch định chính sách xem làn sóng quốc tế hóa này là yếu tố thiết yếu để bù đắp dân số già hóa của Phần Lan. Tuy nhiên, các công đoàn cảnh báo nếu không đẩy nhanh công nhận bằng cấp và thực thi các biện pháp chống phân biệt đối xử, người lao động nước ngoài có thể chỉ nhận hợp đồng ngắn hạn và rời đi trong vòng hai năm – làm giảm hiệu quả tăng năng suất. Một nhóm công tác quốc hội dự kiến sẽ công bố khuyến nghị về nhập cư dựa trên kỹ năng trước Giáng sinh.
