Harian bisnis Finlandia Kauppalehti melaporkan bahwa hampir separuh perusahaan yang beroperasi di Finlandia sudah mempekerjakan tenaga kerja asing, menurut survei terbaru dari perusahaan penyedia tenaga kerja Barona. Survei yang disorot dalam tinjauan pers Yle hari Rabu ini menunjukkan bahwa 45 persen perusahaan memiliki setidaknya satu karyawan non-Finlandia, dan lebih dari satu dari sepuluh pekerja di seluruh negeri kini memiliki latar belakang asing.
Para perekrut menyebutkan bahwa penyebab utamanya adalah kekurangan keterampilan yang mendesak di bidang TIK, perawatan kesehatan, dan manufaktur maju. Meskipun tingkat pengangguran mencapai lebih dari 10 persen pada Oktober, responden kepada Barona mengatakan bahwa mereka “sulit menemukan kompetensi yang tepat di antara pelamar Finlandia”. Data ini sejalan dengan statistik Migri yang menunjukkan bahwa izin kerja khusus—meskipun jumlahnya menurun tahun ini—masih menjadi bagian terbesar dari persetujuan izin tinggal.
![Survei: 45% Perusahaan Finlandia Kini Merekrut Karyawan Internasional karena Kekurangan Keterampilan Meningkat]()
Para pemberi kerja juga memperluas cakupan pencarian tenaga kerja: sebelumnya dominan dari Jerman dan Estonia, kini tim HR merekrut kandidat dari India, Filipina, dan Brasil, dibantu oleh skema visa D jalur cepat Finlandia. Barona mencatat lonjakan 60 persen perusahaan yang menawarkan orientasi kerja hanya dalam bahasa Inggris dan dua kali lipat permintaan dukungan relokasi seperti pencarian apartemen dan integrasi pasangan.
Bagi manajer mobilitas, temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan lintas budaya yang kuat dan komunikasi yang jelas mengenai aturan izin tinggal Finlandia yang terus berkembang. Perusahaan yang menyediakan pelajaran bahasa Finlandia, akses daycare, dan bantuan dalam mengurus sistem jaminan sosial Kela melaporkan tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi, terutama di luar Helsinki di mana jaringan dukungan lebih terbatas.
Para pembuat kebijakan memandang gelombang internasionalisasi ini sebagai kunci untuk mengimbangi populasi Finlandia yang menua. Namun, serikat pekerja memperingatkan bahwa tanpa pengakuan kualifikasi yang lebih cepat dan langkah-langkah anti-diskriminasi, tenaga kerja asing mungkin hanya memilih kontrak jangka pendek dan meninggalkan pekerjaan dalam dua tahun—yang dapat mengurangi peningkatan produktivitas. Kelompok kerja parlemen dijadwalkan akan menerbitkan rekomendasi tentang imigrasi berbasis keterampilan sebelum Natal.
Para perekrut menyebutkan bahwa penyebab utamanya adalah kekurangan keterampilan yang mendesak di bidang TIK, perawatan kesehatan, dan manufaktur maju. Meskipun tingkat pengangguran mencapai lebih dari 10 persen pada Oktober, responden kepada Barona mengatakan bahwa mereka “sulit menemukan kompetensi yang tepat di antara pelamar Finlandia”. Data ini sejalan dengan statistik Migri yang menunjukkan bahwa izin kerja khusus—meskipun jumlahnya menurun tahun ini—masih menjadi bagian terbesar dari persetujuan izin tinggal.
Para pemberi kerja juga memperluas cakupan pencarian tenaga kerja: sebelumnya dominan dari Jerman dan Estonia, kini tim HR merekrut kandidat dari India, Filipina, dan Brasil, dibantu oleh skema visa D jalur cepat Finlandia. Barona mencatat lonjakan 60 persen perusahaan yang menawarkan orientasi kerja hanya dalam bahasa Inggris dan dua kali lipat permintaan dukungan relokasi seperti pencarian apartemen dan integrasi pasangan.
Bagi manajer mobilitas, temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan lintas budaya yang kuat dan komunikasi yang jelas mengenai aturan izin tinggal Finlandia yang terus berkembang. Perusahaan yang menyediakan pelajaran bahasa Finlandia, akses daycare, dan bantuan dalam mengurus sistem jaminan sosial Kela melaporkan tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi, terutama di luar Helsinki di mana jaringan dukungan lebih terbatas.
Para pembuat kebijakan memandang gelombang internasionalisasi ini sebagai kunci untuk mengimbangi populasi Finlandia yang menua. Namun, serikat pekerja memperingatkan bahwa tanpa pengakuan kualifikasi yang lebih cepat dan langkah-langkah anti-diskriminasi, tenaga kerja asing mungkin hanya memilih kontrak jangka pendek dan meninggalkan pekerjaan dalam dua tahun—yang dapat mengurangi peningkatan produktivitas. Kelompok kerja parlemen dijadwalkan akan menerbitkan rekomendasi tentang imigrasi berbasis keterampilan sebelum Natal.
Sumber: Yle / Kauppalehti press review
