Фінський діловий щоденник Kauppalehti повідомляє, що майже половина компаній, які працюють у Фінляндії, вже наймають іноземців, згідно з новим опитуванням кадрової компанії Barona. Опитування, яке висвітлює Yle у своєму середовищному огляді, показує, що 45% фірм мають принаймні одного працівника з іноземним походженням, а понад кожен десятий працівник у країні має іноземне коріння.
Рекрутери зазначають, що головною причиною є гострий дефіцит кваліфікацій у сферах ІКТ, охорони здоров’я та високотехнологічного виробництва. Незважаючи на те, що рівень безробіття у жовтні перевищив 10%, респонденти Barona кажуть, що «просто не можуть знайти потрібні компетенції серед фінських кандидатів». Ці дані співпадають із статистикою Migri, яка показує, що спеціалізовані дозволи — хоч і менше цього року — все ще становлять найбільшу частку схвалень.
![Опитування: 45 % фінських роботодавців тепер наймають міжнародних працівників через дефіцит кваліфікованих кадрів]()
Роботодавці також розширюють географію пошуку: якщо раніше домінували найми з Німеччини та Естонії, тепер HR-команди звертаються до кандидатів з Індії, Філіппін і Бразилії, користуючись швидкою процедурою отримання візи D у Фінляндії. Barona відзначає зростання на 60% кількості компаній, які пропонують адаптацію лише англійською, а також подвоєння запитів на підтримку при переїзді, зокрема допомогу з пошуком житла та інтеграцією подружжя.
Для менеджерів з мобільності ці результати підкреслюють необхідність якісного міжкультурного навчання та чіткої комунікації щодо змін у правилах отримання дозволів на проживання у Фінляндії. Компанії, які надають курси фінської мови, доступ до дитячих садків і допомогу у користуванні соціальною системою Kela, відзначають вищий рівень утримання працівників, особливо поза Гельсінкі, де мережі підтримки слабші.
Політики вважають хвилю інтернаціоналізації ключовою для протидії старінню населення Фінляндії. Водночас профспілки попереджають, що без швидшого визнання кваліфікацій і заходів проти дискримінації іноземні працівники можуть обирати короткострокові контракти і залишати роботу протягом двох років, що знижуватиме ефективність. Парламентська робоча група має оприлюднити рекомендації щодо імміграції на основі навичок до Різдва.
Рекрутери зазначають, що головною причиною є гострий дефіцит кваліфікацій у сферах ІКТ, охорони здоров’я та високотехнологічного виробництва. Незважаючи на те, що рівень безробіття у жовтні перевищив 10%, респонденти Barona кажуть, що «просто не можуть знайти потрібні компетенції серед фінських кандидатів». Ці дані співпадають із статистикою Migri, яка показує, що спеціалізовані дозволи — хоч і менше цього року — все ще становлять найбільшу частку схвалень.
Роботодавці також розширюють географію пошуку: якщо раніше домінували найми з Німеччини та Естонії, тепер HR-команди звертаються до кандидатів з Індії, Філіппін і Бразилії, користуючись швидкою процедурою отримання візи D у Фінляндії. Barona відзначає зростання на 60% кількості компаній, які пропонують адаптацію лише англійською, а також подвоєння запитів на підтримку при переїзді, зокрема допомогу з пошуком житла та інтеграцією подружжя.
Для менеджерів з мобільності ці результати підкреслюють необхідність якісного міжкультурного навчання та чіткої комунікації щодо змін у правилах отримання дозволів на проживання у Фінляндії. Компанії, які надають курси фінської мови, доступ до дитячих садків і допомогу у користуванні соціальною системою Kela, відзначають вищий рівень утримання працівників, особливо поза Гельсінкі, де мережі підтримки слабші.
Політики вважають хвилю інтернаціоналізації ключовою для протидії старінню населення Фінляндії. Водночас профспілки попереджають, що без швидшого визнання кваліфікацій і заходів проти дискримінації іноземні працівники можуть обирати короткострокові контракти і залишати роботу протягом двох років, що знижуватиме ефективність. Парламентська робоча група має оприлюднити рекомендації щодо імміграції на основі навичок до Різдва.
Джерело: Yle / Kauppalehti press review
