핀란드 경제 일간지 카우팔레흐티에 따르면, 인력 공급업체 바로나의 새로운 조사 결과 핀란드에서 활동하는 기업의 거의 절반이 이미 외국인 직원을 고용하고 있다고 합니다. Yle의 수요일 언론 리뷰에서 소개된 이 설문조사에 따르면, 전체 기업의 45%가 최소 한 명 이상의 비핀란드인 직원을 두고 있으며, 전국 노동자의 10명 중 1명 이상이 외국인 배경을 가지고 있습니다.
채용 담당자들은 정보통신기술(ICT), 보건의료, 첨단 제조업 분야에서 심각한 기술 격차가 주요 원인이라고 말합니다. 10월 실업률이 10%를 넘었음에도 불구하고, 바로나에 응답한 기업들은 “핀란드 지원자 중에서 적합한 역량을 찾기 어렵다”고 전했습니다. 이 데이터는 올해는 다소 줄었지만 여전히 전문직 허가가 승인 건수 중 가장 큰 비중을 차지한다는 이민청(Migri)의 통계와도 일치합니다.
![설문조사: 핀란드 고용주의 45%가 인력 부족으로 국제 인재 채용 확대]()
고용주들은 인재 탐색 범위를 넓히고 있습니다. 과거에는 독일과 에스토니아 출신 채용이 주를 이뤘지만, 현재는 핀란드의 신속 비자(D-비자) 제도의 도움으로 인도, 필리핀, 브라질 출신 후보자들도 적극적으로 채용하고 있습니다. 바로나는 영어만 사용하는 온보딩 프로그램을 제공하는 기업이 60% 증가했으며, 주택 찾기나 배우자 적응 지원 같은 이주 지원 요청도 두 배로 늘었다고 밝혔습니다.
모빌리티 매니저들에게 이번 조사 결과는 강력한 다문화 교육과 핀란드의 변화하는 거주 허가 규정에 대한 명확한 소통의 필요성을 다시 한 번 확인시켜 줍니다. 핀란드어 교육, 어린이집 이용, 켈라(Kela) 사회보장제도 안내 지원을 제공하는 기업들은 특히 헬싱키 외 지역에서 직원 유지율이 높다고 보고하고 있습니다. 이 지역은 지원 네트워크가 상대적으로 부족하기 때문입니다.
정책 입안자들은 핀란드의 고령화 인구 문제를 상쇄하기 위해 국제화가 필수적이라고 보고 있습니다. 그러나 노동조합은 자격 인정 절차가 신속하지 않고 차별 방지 대책이 미흡할 경우, 외국인 직원들이 단기 계약에 머무르며 2년 내에 이탈할 위험이 있어 생산성 향상에 부정적 영향을 미칠 수 있다고 경고합니다. 국회 내 특별 작업반은 크리스마스 이전에 기술 기반 이민 정책에 관한 권고안을 발표할 예정입니다.
채용 담당자들은 정보통신기술(ICT), 보건의료, 첨단 제조업 분야에서 심각한 기술 격차가 주요 원인이라고 말합니다. 10월 실업률이 10%를 넘었음에도 불구하고, 바로나에 응답한 기업들은 “핀란드 지원자 중에서 적합한 역량을 찾기 어렵다”고 전했습니다. 이 데이터는 올해는 다소 줄었지만 여전히 전문직 허가가 승인 건수 중 가장 큰 비중을 차지한다는 이민청(Migri)의 통계와도 일치합니다.
고용주들은 인재 탐색 범위를 넓히고 있습니다. 과거에는 독일과 에스토니아 출신 채용이 주를 이뤘지만, 현재는 핀란드의 신속 비자(D-비자) 제도의 도움으로 인도, 필리핀, 브라질 출신 후보자들도 적극적으로 채용하고 있습니다. 바로나는 영어만 사용하는 온보딩 프로그램을 제공하는 기업이 60% 증가했으며, 주택 찾기나 배우자 적응 지원 같은 이주 지원 요청도 두 배로 늘었다고 밝혔습니다.
모빌리티 매니저들에게 이번 조사 결과는 강력한 다문화 교육과 핀란드의 변화하는 거주 허가 규정에 대한 명확한 소통의 필요성을 다시 한 번 확인시켜 줍니다. 핀란드어 교육, 어린이집 이용, 켈라(Kela) 사회보장제도 안내 지원을 제공하는 기업들은 특히 헬싱키 외 지역에서 직원 유지율이 높다고 보고하고 있습니다. 이 지역은 지원 네트워크가 상대적으로 부족하기 때문입니다.
정책 입안자들은 핀란드의 고령화 인구 문제를 상쇄하기 위해 국제화가 필수적이라고 보고 있습니다. 그러나 노동조합은 자격 인정 절차가 신속하지 않고 차별 방지 대책이 미흡할 경우, 외국인 직원들이 단기 계약에 머무르며 2년 내에 이탈할 위험이 있어 생산성 향상에 부정적 영향을 미칠 수 있다고 경고합니다. 국회 내 특별 작업반은 크리스마스 이전에 기술 기반 이민 정책에 관한 권고안을 발표할 예정입니다.
