調査：フィンランドの雇用主の45％が人手不足を背景に外国人スタッフを採用

フィンランドの経済紙『カウッパレフティ』によると、人材派遣会社バロナの新調査で、フィンランドで事業を展開する企業のほぼ半数がすでに外国人を雇用していることが明らかになった。水曜日のYleのプレスレビューでも取り上げられたこの調査では、企業の45％が少なくとも1人の非フィンランド人従業員を抱え、国内の労働者の10人に1人以上が外国籍であることが示されている。

採用担当者によると、主な要因はICT、医療、先端製造業における深刻な人材不足だ。10月の失業率が10％を超える中でも、バロナの回答者は「フィンランド人応募者の中に適切なスキルを持つ人材が見つからない」と語っている。このデータは、今年はやや減少したものの、専門職許可が依然として最も多く承認されているという移民局の統計とも一致している。



また、企業は採用の視野を広げており、かつてはドイツやエストニア出身者が多かったが、現在はインド、フィリピン、ブラジルからの候補者を積極的に採用している。これはフィンランドの迅速なDビザ制度の後押しもある。バロナは、英語のみでのオンボーディングを提供する企業が60％増加し、住居探しや配偶者の統合支援などの移転サポートの要望も倍増していると指摘する。

モビリティマネージャーにとっては、異文化トレーニングの充実とフィンランドの居住許可ルールの変化に関する明確なコミュニケーションの重要性が改めて浮き彫りとなった。フィンランド語教育、保育施設の利用支援、ケラ社会保障制度の案内を提供する企業は、特にヘルシンキ以外の支援ネットワークが薄い地域での従業員の定着率が高いと報告している。

政策担当者は、フィンランドの高齢化を補うために国際化の波を不可欠と見ている。しかし、労働組合は、資格認定の迅速化や差別防止策がなければ、外国人労働者は短期契約に流れ、2年以内に離職してしまい、生産性向上の効果が薄れると警鐘を鳴らす。議会の作業部会は、クリスマス前にスキルベースの移民に関する提言を発表する予定だ。