नई NFAP आंकड़ों के कुछ ही घंटों बाद, वाशिंगटन में एक अलग घटना ने भारत के तकनीकी और कंसल्टिंग सेक्टरों का ध्यान खींचा। 30 नवंबर की देर रात एक द्विदलीय अमेरिकी सांसदों के समूह ने हाई-स्किल्ड इमिग्रेशन रिफॉर्म फॉर एम्प्लॉयमेंट (HIRE) एक्ट पेश किया, जिसमें वार्षिक H-1B लॉटरी कोटा 85,000 से बढ़ाकर 130,000 करने और चयन प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी बनाने का प्रस्ताव है। हिंदी दैनिक *नवभारत टाइम्स* ने यह खबर 1 दिसंबर की आधी रात के बाद प्रकाशित की, जो इस कदम में भारतीय रुचि को दर्शाता है।
यदि यह कानून बनता है, तो उपलब्ध वीज़ा में 53% की वृद्धि 2004 के बाद से इस कार्यक्रम का सबसे बड़ा विस्तार होगा। बिल में छोटे नियोक्ताओं के लिए आरक्षित कोटे बनाए जाएंगे, धोखाधड़ी की निगरानी कड़ी होगी, और ग्रीन कार्ड बैकलॉग में फंसे कर्मचारियों के लिए स्वचालित विस्तार की अनुमति दी जाएगी—ऐसे बदलाव जो इस आलोचना को कम करने के लिए हैं कि यह प्रणाली अमेरिकी कर्मचारियों की तुलना में आउटसोर्सर्स को अधिक लाभ देती है।
![अमेरिका का 'HIRE एक्ट' बिल H-1B वीजा की वार्षिक सीमा बढ़ाकर 1,30,000 करने का प्रस्ताव—कुशल भारतीयों के लिए बड़ा अवसर]()
भारतीय नागरिक ऐतिहासिक रूप से वार्षिक H-1B लॉटरी के लगभग 70% विजेता होते हैं, जिसका मतलब है कि हर साल इंजीनियरों, शोधकर्ताओं और भारत में शिक्षित स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए अतिरिक्त 45,000 वीज़ा खुल सकते हैं। इससे कैंपस रिक्रूटर्स पर दबाव कम होगा, बहुराष्ट्रीय ग्राहकों के महंगे असाइनमेंट विलंब घटेंगे और प्रतिभा के कनाडा और यूरोप पलायन की गति धीमी हो सकती है।
फिर भी, इस बिल के पारित होने की गारंटी नहीं है। श्रम समूह और कुछ सीनेटर स्थानीय वेतन स्तरों से जुड़े न्यूनतम वेतन चाहते हैं, जबकि आप्रवासन-आशंकित समूह अस्थायी कार्य परमिट बढ़ाने के बजाय पॉइंट्स-आधारित ग्रीन कार्ड सुधार को प्राथमिकता देते हैं। बिल के प्रायोजक तर्क देते हैं कि बड़ा और बेहतर नियंत्रित H-1B पूल एआई, क्वांटम और बायोटेक में अमेरिकी प्रतिस्पर्धा के लिए आवश्यक है—और अगर अमेरिका देर करता है तो प्रतिभा स्थायी रूप से खो सकता है।
भारतीय कंपनियां और उद्योग संगठन जैसे NASSCOM इस बिल के लिए चुपचाप लॉबिंग करने की उम्मीद रखते हैं, जबकि ग्राहकों को FY 2027 लॉटरी चक्र के लिए वैकल्पिक योजनाएं तैयार रखने की सलाह देते हैं, क्योंकि संशोधनों और 2026 के अमेरिकी चुनाव सत्र के दौरान लंबी बहस की संभावना बनी हुई है।
यदि यह कानून बनता है, तो उपलब्ध वीज़ा में 53% की वृद्धि 2004 के बाद से इस कार्यक्रम का सबसे बड़ा विस्तार होगा। बिल में छोटे नियोक्ताओं के लिए आरक्षित कोटे बनाए जाएंगे, धोखाधड़ी की निगरानी कड़ी होगी, और ग्रीन कार्ड बैकलॉग में फंसे कर्मचारियों के लिए स्वचालित विस्तार की अनुमति दी जाएगी—ऐसे बदलाव जो इस आलोचना को कम करने के लिए हैं कि यह प्रणाली अमेरिकी कर्मचारियों की तुलना में आउटसोर्सर्स को अधिक लाभ देती है।
भारतीय नागरिक ऐतिहासिक रूप से वार्षिक H-1B लॉटरी के लगभग 70% विजेता होते हैं, जिसका मतलब है कि हर साल इंजीनियरों, शोधकर्ताओं और भारत में शिक्षित स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए अतिरिक्त 45,000 वीज़ा खुल सकते हैं। इससे कैंपस रिक्रूटर्स पर दबाव कम होगा, बहुराष्ट्रीय ग्राहकों के महंगे असाइनमेंट विलंब घटेंगे और प्रतिभा के कनाडा और यूरोप पलायन की गति धीमी हो सकती है।
फिर भी, इस बिल के पारित होने की गारंटी नहीं है। श्रम समूह और कुछ सीनेटर स्थानीय वेतन स्तरों से जुड़े न्यूनतम वेतन चाहते हैं, जबकि आप्रवासन-आशंकित समूह अस्थायी कार्य परमिट बढ़ाने के बजाय पॉइंट्स-आधारित ग्रीन कार्ड सुधार को प्राथमिकता देते हैं। बिल के प्रायोजक तर्क देते हैं कि बड़ा और बेहतर नियंत्रित H-1B पूल एआई, क्वांटम और बायोटेक में अमेरिकी प्रतिस्पर्धा के लिए आवश्यक है—और अगर अमेरिका देर करता है तो प्रतिभा स्थायी रूप से खो सकता है।
भारतीय कंपनियां और उद्योग संगठन जैसे NASSCOM इस बिल के लिए चुपचाप लॉबिंग करने की उम्मीद रखते हैं, जबकि ग्राहकों को FY 2027 लॉटरी चक्र के लिए वैकल्पिक योजनाएं तैयार रखने की सलाह देते हैं, क्योंकि संशोधनों और 2026 के अमेरिकी चुनाव सत्र के दौरान लंबी बहस की संभावना बनी हुई है।
स्रोत: Navbharat Times
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