Projeto de lei dos EUA, ‘HIRE Act’, propõe aumentar o limite anual de vistos H-1B para 130.000 — grande impulso para profissionais qualificados indianos

Horas após a divulgação das novas estatísticas do NFAP, um desenvolvimento paralelo em Washington chamou a atenção dos setores de tecnologia e consultoria da Índia. Um grupo bipartidário de legisladores dos EUA apresentou, no final do dia 30 de novembro, o High-Skilled Immigration Reform for Employment (HIRE) Act, propondo aumentar a cota anual do sorteio H-1B de 85.000 para 130.000 vagas e tornar o processo de seleção mais transparente. O jornal em hindi *Navbharat Times* noticiou o fato logo após a meia-noite de 1º de dezembro, destacando o grande interesse indiano na medida.

Se aprovado, o aumento de 53% no número de vistos disponíveis seria a maior expansão do programa desde 2004. O projeto também prevê cotas para empregadores menores, reforço no combate a fraudes e autoriza extensões automáticas para trabalhadores presos em filas de green card — mudanças pensadas para responder às críticas de que o sistema favorece terceirizadoras em detrimento dos trabalhadores americanos.



Historicamente, cidadãos indianos conquistam cerca de 70% das vagas anuais do sorteio H-1B, o que significa que 45.000 vistos extras poderiam ser liberados a cada ano para engenheiros, pesquisadores e profissionais da saúde formados na Índia. Isso aliviaria a pressão sobre recrutadores universitários, reduziria atrasos caros em transferências para clientes multinacionais e poderia frear a fuga de talentos para Canadá e Europa.

No entanto, a aprovação ainda é incerta. Sindicatos e alguns senadores defendem a fixação de salários mínimos baseados nos valores locais, enquanto grupos contrários à imigração preferem uma reforma do green card baseada em pontos, em vez de ampliar os vistos temporários. Os patrocinadores do projeto argumentam que um programa H-1B maior e melhor regulado é essencial para a competitividade dos EUA em IA, computação quântica e biotecnologia — e que o país corre o risco de perder talentos permanentemente se hesitar.

Empresas indianas e entidades do setor, como a NASSCOM, devem fazer lobby discretamente a favor do projeto, enquanto aconselham seus clientes a manter planos de contingência para o ciclo do sorteio do ano fiscal de 2027, diante da possibilidade de emendas e debates prolongados durante a temporada eleitoral dos EUA em 2026.