米国「HIRE法案」、H-1Bビザの年間上限を13万人に引き上げへ―インドの高度人材に大きな追い風

新しいNFAP統計の発表から数時間後、ワシントンでの別の動きがインドのテクノロジーおよびコンサルティング業界の注目を集めました。11月30日遅く、米国の超党派議員グループが「高技能移民雇用改革法（HIRE法）」を提出し、年間のH-1B抽選枠を85,000件から130,000件に引き上げ、選考プロセスの透明性を高めることを提案しました。ヒンディー語の日刊紙『ナヴバラト・タイムズ』は12月1日午前0時過ぎにこのニュースを報じ、インド側の強い関心を示しました。

この法案が成立すれば、利用可能なビザ数は53％増加し、2004年以来最大の拡大となります。さらに、小規模雇用主向けの枠の設定、不正防止の監視強化、グリーンカードのバックログに巻き込まれた労働者への自動延長許可などが盛り込まれ、アウトソーサー優遇で米国労働者が不利益を被るとの批判を抑える狙いがあります。



インド人はこれまで年間H-1B抽選の約70％を獲得しており、追加の45,000件のビザが毎年、インドで教育を受けたエンジニア、研究者、医療専門家に開かれることになります。これにより、キャンパスリクルーターの負担が軽減され、多国籍企業の高額な派遣遅延が減り、カナダやヨーロッパへの人材流出も抑制される可能性があります。

しかし、法案成立は確実ではありません。労働組合や一部の上院議員は地域の賃金水準に基づく最低賃金の設定を求めており、移民に慎重な勢力は一時的な就労許可の拡大ではなく、ポイント制のグリーンカード制度改革を望んでいます。法案の支持者は、AI、量子技術、バイオテクノロジー分野での米国の競争力維持には、規制強化された大規模なH-1Bプールが不可欠であり、対応を先延ばしにすれば人材を永久に失うリスクがあると主張しています。

インド企業やNASSCOMなどの業界団体は、法案成立に向けて静かにロビー活動を行う一方で、2027会計年度の抽選に備え、修正や2026年の米国選挙シーズンを通じた長期議論の可能性を考慮し、クライアントに対して代替プランの準備を促す見込みです。