새로운 NFAP 통계 발표 직후, 워싱턴에서 인도 기술 및 컨설팅 업계의 관심을 끈 별도의 소식이 전해졌다. 11월 30일 늦은 시간, 미국의 초당적 의원 그룹이 고숙련 이민 개혁법(HIRE Act)을 발의하며 연간 H-1B 복권 쿼터를 85,000명에서 130,000명으로 늘리고 선발 과정을 더욱 투명하게 만들 것을 제안했다. 힌디어 일간지 *Navbharat Times*는 12월 1일 자정 직후 이 소식을 보도하며 인도 내 높은 관심을 반영했다.
법안이 통과되면, 53% 증가한 비자 수는 2004년 이후 최대 규모의 프로그램 확장이 된다. 이 법안은 소규모 고용주를 위한 별도 할당량을 만들고, 사기 방지 감시를 강화하며, 영주권 대기자에 대한 자동 연장 권한도 부여해, 시스템이 아웃소싱 업체에만 유리하다는 비판을 잠재우려 한다.
![미국 ‘HIRE 법안’, 연간 H-1B 쿼터 13만 명으로 상향 추진—숙련된 인도인들에게 큰 기회]()
인도 국적자는 연간 H-1B 복권의 약 70%를 차지해, 매년 45,000명의 추가 비자가 인도에서 교육받은 엔지니어, 연구원, 의료 전문가들에게 열릴 수 있다. 이는 대학 채용 담당자들의 부담을 줄이고, 다국적 기업의 고비용 파견 지연을 완화하며, 인재 유출을 캐나다와 유럽으로 향하는 흐름을 늦출 수 있다.
하지만 법안 통과는 확실치 않다. 노동 단체와 일부 상원의원은 지역별 최저 임금 기준 도입을 요구하고, 이민 회의론자들은 임시 취업 허가 확대 대신 점수제 영주권 개편을 선호한다. 법안 발의자들은 더 크고 잘 관리된 H-1B 인재 풀이 AI, 양자 컴퓨팅, 바이오테크 분야에서 미국 경쟁력 유지에 필수적이며, 지체할 경우 인재를 영구적으로 잃을 위험이 있다고 주장한다.
인도 기업과 NASSCOM 같은 산업 단체들은 조용히 법안 통과를 위해 로비하는 한편, 2027 회계연도 복권 추첨을 대비해 개정 가능성과 2026년 미국 선거 시즌 동안 이어질 장기 논쟁에 대비한 비상 계획을 고객들에게 권고할 것으로 보인다.
법안이 통과되면, 53% 증가한 비자 수는 2004년 이후 최대 규모의 프로그램 확장이 된다. 이 법안은 소규모 고용주를 위한 별도 할당량을 만들고, 사기 방지 감시를 강화하며, 영주권 대기자에 대한 자동 연장 권한도 부여해, 시스템이 아웃소싱 업체에만 유리하다는 비판을 잠재우려 한다.
인도 국적자는 연간 H-1B 복권의 약 70%를 차지해, 매년 45,000명의 추가 비자가 인도에서 교육받은 엔지니어, 연구원, 의료 전문가들에게 열릴 수 있다. 이는 대학 채용 담당자들의 부담을 줄이고, 다국적 기업의 고비용 파견 지연을 완화하며, 인재 유출을 캐나다와 유럽으로 향하는 흐름을 늦출 수 있다.
하지만 법안 통과는 확실치 않다. 노동 단체와 일부 상원의원은 지역별 최저 임금 기준 도입을 요구하고, 이민 회의론자들은 임시 취업 허가 확대 대신 점수제 영주권 개편을 선호한다. 법안 발의자들은 더 크고 잘 관리된 H-1B 인재 풀이 AI, 양자 컴퓨팅, 바이오테크 분야에서 미국 경쟁력 유지에 필수적이며, 지체할 경우 인재를 영구적으로 잃을 위험이 있다고 주장한다.
인도 기업과 NASSCOM 같은 산업 단체들은 조용히 법안 통과를 위해 로비하는 한편, 2027 회계연도 복권 추첨을 대비해 개정 가능성과 2026년 미국 선거 시즌 동안 이어질 장기 논쟁에 대비한 비상 계획을 고객들에게 권고할 것으로 보인다.
출처: Navbharat Times
