भारतीय आईटी कंपनियों के नए कर्मचारियों के लिए H-1B वीजा मंजूरी में वित्त वर्ष 2025 में 37% की गिरावट, पिछले दस वर्षों में सबसे कम

1 दिसंबर को नेशनल फाउंडेशन फॉर अमेरिकन पॉलिसी (NFAP) द्वारा जारी ताजा आंकड़ों से पता चलता है कि वित्तीय वर्ष 2025 में भारत स्थित शीर्ष सात आईटी सेवा कंपनियों को केवल 4,573 नए (प्रारंभिक रोजगार) H-1B वीजा अनुमोदन मिले। यह 2015 की तुलना में 70% और वित्तीय वर्ष 2024 की तुलना में 37% कम है। इस तेज गिरावट का मतलब है कि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) अब नए H-1B कर्मचारियों के लिए शीर्ष पांच नियोक्ताओं में अकेली भारतीय कंपनी है, जबकि अमेज़न, मेटा, माइक्रोसॉफ्ट और गूगल पहले चार स्थानों पर हैं।

विश्लेषकों का कहना है कि यह गिरावट तीन प्रमुख कारणों से हो रही है। पहला, अमेरिकी टेक दिग्गजों ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता परियोजनाओं के लिए विदेशी स्नातकों की देश में भर्ती में भारी वृद्धि की है, जिससे वार्षिक 85,000 वीजा कोटा पर दबाव बढ़ा है। दूसरा, भारतीय आईटी विक्रेता कनाडा, मेक्सिको और पूर्वी यूरोप में नजदीकी डिलीवरी केंद्र बढ़ा रहे हैं, जिससे उनकी अमेरिकी वर्क परमिट पर निर्भरता कम हो रही है। तीसरा, अमेरिकी ग्रीन कार्ड की लंबी प्रतीक्षा सूची कंपनियों को नए कर्मचारियों की बजाय मौजूदा स्टाफ के H-1B नवीनीकरण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित कर रही है; वित्तीय वर्ष 2025 में जारी रोजगार याचिकाओं के लिए अस्वीकृति दर केवल 1.9% थी।



भारतीय सेवा प्रदाताओं के लिए ये आंकड़े श्रम-अर्बिट्रेज ऑनसाइट मॉडल से दूर होकर रिमोट डिलीवरी और उच्च-मूल्य परामर्श की ओर रणनीतिक बदलाव को दर्शाते हैं। यदि स्टाफिंग योजनाएं नए H-1B प्रतिभाओं पर निर्भर थीं तो ग्राहकों को अल्पकालिक परियोजना विलंब का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन उद्योग संगठन इस कम वीजा उपयोग को अमेरिकी श्रम बाजार में उनकी घटती उपस्थिति के रूप में देखते हैं, जो वे वाशिंगटन में संरक्षणवादी रुख का मुकाबला करने के लिए उपयोग करना चाहते हैं।

अमेरिका में पहले से काम कर रहे भारतीय कर्मचारियों पर इसका तत्काल प्रभाव कम होगा—TCS, इंफोसिस और विप्रो के लिए विस्तार अनुमोदन दर 93% से ऊपर बनी हुई है। हालांकि, विदेश में असाइनमेंट के लिए कैंपस भर्ती के माध्यम से जाने वाले स्नातकों के लिए चुनौतियां बढ़ जाएंगी और प्रक्रिया लंबी होगी। नियोक्ताओं को L-1 इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर आवेदन तेज करने या भर्ती को कनाडा में रखने की जरूरत पड़ सकती है जब तक कि मार्च 2026 में अगली H-1B लॉटरी न हो।

NFAP के निष्कर्ष भारतीय उद्योग समूहों की H-1B कोटा बढ़ाने या कौशल आधारित बनाने की मांग को भी बल देते हैं। वे चेतावनी देते हैं कि बिना सुधार के, भारत में पढ़े STEM प्रतिभा पूंजी के साथ उन देशों की ओर चली जाएगी जहां वर्क वीजा नियम अधिक खुले हैं, जिससे अमेरिका की नवाचार क्षमता कमजोर होगी और भारतीय पेशेवरों के लिए वैश्विक गतिशीलता सीमित होगी, जो अभी भी उच्च-कौशल करियर के लिए अमेरिका को प्रमुख गंतव्य मानते हैं।