
Specjaliści ds. imigracji biją na alarm w związku z najnowszą inicjatywą Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, które chce do końca 2024 roku przenieść wszystkich posiadaczy biometrycznych kart pobytu (BRP) na cyfrowe eWizy. Według konsultantów z Five Star International, wiele z zaproszeń wysłanych w tym tygodniu trafiło do skrzynek prawników, a nie bezpośrednio do migrantów, ponieważ adres e-mail pełnomocnika prawnego często figuruje jako domyślny kontakt w starych aktach wizowych.
Wiadomości nie zawierają żadnych danych osobowych, co powoduje, że kancelarie otrzymują setki ogólnych linków, bez możliwości powiązania ich z konkretnymi klientami. Jeśli problem nie zostanie rozwiązany, dotknięci migranci mogą nie aktywować swoich kont UKVI, a od 1 stycznia 2025 roku nie będą mogli udowodnić prawa do pracy ani ponownego wjazdu do kraju po podróży.
Praktycy apelują do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o ponowne wysłanie spersonalizowanych zaproszeń oraz opublikowanie jasnych wytycznych dla pracodawców dotyczących akceptowalnych dowodów w okresie przejściowym. Zachęcają również firmy zatrudniające cudzoziemców do weryfikacji danych kontaktowych w swoich aktach oraz prowadzenia kampanii informacyjnych, aby pracownicy potrafili rozpoznać autentyczną wiadomość od Ministerstwa.
Brak przeprowadzenia tej zmiany może narazić firmy na kary cywilne za nielegalne zatrudnienie oraz pozostawić podróżnych w trudnej sytuacji, jeśli personel linii lotniczych nie będzie w stanie potwierdzić ich statusu. Dlatego zespoły HR i ds. mobilności powinny zaplanować „kliniki” eWiz oraz przygotować plany awaryjne na ostatnie tygodnie przed wdrożeniem zmian.
Wiadomości nie zawierają żadnych danych osobowych, co powoduje, że kancelarie otrzymują setki ogólnych linków, bez możliwości powiązania ich z konkretnymi klientami. Jeśli problem nie zostanie rozwiązany, dotknięci migranci mogą nie aktywować swoich kont UKVI, a od 1 stycznia 2025 roku nie będą mogli udowodnić prawa do pracy ani ponownego wjazdu do kraju po podróży.
Praktycy apelują do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o ponowne wysłanie spersonalizowanych zaproszeń oraz opublikowanie jasnych wytycznych dla pracodawców dotyczących akceptowalnych dowodów w okresie przejściowym. Zachęcają również firmy zatrudniające cudzoziemców do weryfikacji danych kontaktowych w swoich aktach oraz prowadzenia kampanii informacyjnych, aby pracownicy potrafili rozpoznać autentyczną wiadomość od Ministerstwa.
Brak przeprowadzenia tej zmiany może narazić firmy na kary cywilne za nielegalne zatrudnienie oraz pozostawić podróżnych w trudnej sytuacji, jeśli personel linii lotniczych nie będzie w stanie potwierdzić ich statusu. Dlatego zespoły HR i ds. mobilności powinny zaplanować „kliniki” eWiz oraz przygotować plany awaryjne na ostatnie tygodnie przed wdrożeniem zmian.
Źródło: Five Star International