Especialistas em imigração soaram o alerta sobre a mais recente iniciativa do Home Office para transferir todos os titulares de autorização de residência biométrica (BRP) para eVisas digitais antes do prazo final de 2024. Segundo a consultoria Five Star International, muitos dos e-mails de convite enviados esta semana foram entregues nas caixas de entrada de advogados, e não aos próprios migrantes, pois o endereço de e-mail do representante legal costuma estar registrado como contato padrão nos arquivos de vistos antigos.
As mensagens não contêm identificadores pessoais, deixando os escritórios de advocacia com centenas de links genéricos e sem como associá-los a clientes específicos. Se isso não for corrigido, os migrantes afetados podem não conseguir ativar suas contas no UKVI e, a partir de 1º de janeiro de 2025, ficar impossibilitados de comprovar o direito ao trabalho ou de reentrar no país após viagens.
![Advogados alertam que erro em e-mail do eVisa pode deixar milhares sem comprovação de status]()
Os profissionais pedem que o Home Office reenvie convites personalizados e publique orientações claras para empregadores sobre os documentos aceitos durante a transição. Também recomendam que empresas que patrocinam funcionários estrangeiros revisem os dados de contato em seus arquivos e promovam campanhas internas para que os colaboradores reconheçam e-mails legítimos do Home Office.
A não conclusão da migração pode expor as empresas a penalidades civis por trabalho ilegal e deixar viajantes retidos caso funcionários de companhias aéreas não consigam verificar seu status. Por isso, equipes de RH e mobilidade devem agendar “clínicas” de eVisa e planos de contingência nas semanas finais antes da mudança.
As mensagens não contêm identificadores pessoais, deixando os escritórios de advocacia com centenas de links genéricos e sem como associá-los a clientes específicos. Se isso não for corrigido, os migrantes afetados podem não conseguir ativar suas contas no UKVI e, a partir de 1º de janeiro de 2025, ficar impossibilitados de comprovar o direito ao trabalho ou de reentrar no país após viagens.
Os profissionais pedem que o Home Office reenvie convites personalizados e publique orientações claras para empregadores sobre os documentos aceitos durante a transição. Também recomendam que empresas que patrocinam funcionários estrangeiros revisem os dados de contato em seus arquivos e promovam campanhas internas para que os colaboradores reconheçam e-mails legítimos do Home Office.
A não conclusão da migração pode expor as empresas a penalidades civis por trabalho ilegal e deixar viajantes retidos caso funcionários de companhias aéreas não consigam verificar seu status. Por isso, equipes de RH e mobilidade devem agendar “clínicas” de eVisa e planos de contingência nas semanas finais antes da mudança.
Fonte: Five Star International
