प्रवासी मजदूरों ने परिवार पुनर्मिलन नियमों में तेजी की मांग को लेकर लेनस्टर हाउस के बाहर रैली की

आयरलैंड के केयर-होम, हॉस्पिटैलिटी और कृषि-खाद्य क्षेत्रों में काम करने वाले दर्जनों प्रवासी मजदूरों ने 17 दिसंबर को लेनस्टर हाउस के बाहर सर्दियों की बारिश में खड़े होकर आयरलैंड की "दो-स्तरीय" परिवार पुनर्मिलन प्रणाली पर मानव चेहरा पेश किया, जैसा कि अभियानकारियों ने बताया।

वर्तमान नियमों के तहत, सामान्य रोजगार परमिट धारकों को अपने जीवनसाथी या बच्चों को आयरलैंड लाने के लिए आवेदन करने से पहले 12 महीने इंतजार करना पड़ता है और उन्हें आय सीमा पूरी करनी होती है, जो कई कम वेतन वाले पेशों के लिए मुश्किल है। इसके विपरीत, क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट (CSEP) धारक—जैसे सॉफ्टवेयर इंजीनियर, मेड-टेक वैज्ञानिक और अन्य उच्च आय वाले—अपने परिवार के सदस्यों को तुरंत और बिना न्यूनतम आय परीक्षण के प्रायोजित कर सकते हैं।



स्वास्थ्य सहायक ब्लेसिंग मोयो ने मेगाफोन के माध्यम से बताया कि डबलिन के एक नर्सिंग होम में रात की शिफ्ट में काम करते हुए उन्होंने अपने बेटे के पहले कदम मिस कर दिए। उन्होंने भीड़ से कहा, "आयरलैंड को हमारी मेहनत की जरूरत है, लेकिन हमारे परिवारों को भी हमारी जरूरत है।" माइग्रेंट राइट्स सेंटर आयरलैंड (MRCI) का अनुमान है कि प्रक्रिया में देरी के कारण औसतन 18 महीने का अतिरिक्त इंतजार होता है, जिससे कई परिवार तीन साल तक अलग रह जाते हैं।

अभियानकारियों ने न्याय मंत्री जिम ओ’कैलाघन को 6,400 हस्ताक्षरों वाली याचिका सौंपी, जिसमें मांग की गई: 1) 12 महीने की प्रतीक्षा अवधि को समाप्त किया जाए; 2) विभिन्न आय सीमाओं के बजाय एक वास्तविक जीविका राशि निर्धारित की जाए; और 3) सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कौशल श्रेणी की परवाह किए बिना समान待遇 मिले। लेबर, सिन फेन और सोशल डेमोक्रेट्स के विपक्षी सांसदों ने रैली में भाग लिया और सरकार से आग्रह किया कि वे इन बदलावों को 2026 की शुरुआत में ओइराच्टास में पेश होने वाले वादित इमिग्रेशन (परिवार पुनर्मिलन) बिल में शामिल करें।

नर्सिंग, हॉस्पिटैलिटी और लॉजिस्टिक्स में 8 प्रतिशत से अधिक रिक्त पदों के साथ पहले से ही संघर्ष कर रहे नियोक्ताओं के लिए यह विरोध एक चेतावनी है। इंडस्ट्री समूह नर्सिंग होम्स आयरलैंड ने कहा कि वे सुधार का समर्थन करते हैं क्योंकि "जब कर्मचारी अपने परिवारों से नहीं मिल पाते तो स्टाफ की बरकरारी गिर जाती है।" बहुराष्ट्रीय कंपनियां भी अप्रत्यक्ष दबाव महसूस कर सकती हैं: भविष्य में वेतन सीमा बढ़ने से क्रिटिकल स्किल्स और सामान्य परमिट धारकों के बीच अंतर और बढ़ सकता है, जिससे औद्योगिक संबंधों में जोखिम बढ़ेगा। कंपनियों को आने वाले बिल पर नजर रखनी चाहिए, कम वेतन वाले कर्मचारियों के लिए स्थानांतरण पैकेज की समीक्षा करनी चाहिए और आय मानदंड पूरा करने में मदद के लिए अस्थायी भत्ते पर विचार करना चाहिए।