แรงงานข้ามชาติชุมนุมที่เลินสเตอร์เฮาส์ เรียกร้องให้เร่งกฎระเบียบการรวมครอบครัว

คนงานต่างชาติหลายสิบคนที่ทำงานในภาคดูแลผู้สูงอายุ การบริการ และอุตสาหกรรมอาหารในไอร์แลนด์ ท่ามกลางสายฝนในฤดูหนาวที่หน้าสภา Leinster House เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม เพื่อสะท้อนภาพความเป็นจริงของระบบการรวมครอบครัวแบบ “สองมาตรฐาน” ที่กลุ่มผู้เรียกร้องสิทธิ์ในไอร์แลนด์กล่าวถึง

ตามกฎปัจจุบัน ผู้ถือใบอนุญาตทำงานทั่วไปต้องรอ 12 เดือนก่อนยื่นขอให้คู่สมรสหรือบุตรเดินทางมาร่วมครอบครัวในไอร์แลนด์ และต้องมีรายได้ตามเกณฑ์ขั้นต่ำที่หลายอาชีพรายได้น้อยไม่สามารถทำได้ ขณะที่ผู้ถือใบอนุญาต Critical Skills Employment Permit (CSEP) เช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีการแพทย์ และผู้มีรายได้สูง สามารถนำครอบครัวมาอยู่ด้วยได้ทันทีโดยไม่ต้องผ่านการทดสอบรายได้ขั้นต่ำ



Blessing Moyo ผู้ช่วยดูแลสุขภาพ เล่าผ่านเครื่องขยายเสียงว่าเธอพลาดเห็นลูกชายก้าวแรกเพราะต้องทำงานกะกลางคืนในบ้านพักคนชราในดับลิน “ไอร์แลนด์ต้องการแรงงานของเรา แต่ครอบครัวของเราก็ต้องการเราเช่นกัน” เธอกล่าวต่อผู้ชุมนุม ศูนย์สิทธิแรงงานต่างชาติไอร์แลนด์ (MRCI) ประเมินว่าความล่าช้าในการดำเนินการเพิ่มเวลารอเฉลี่ยอีก 18 เดือน ทำให้หลายครอบครัวต้องแยกจากกันนานถึง 3 ปี

กลุ่มผู้เรียกร้องสิทธิ์ได้ยื่นคำร้องที่มีรายชื่อผู้ลงชื่อ 6,400 คนต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม Jim O’Callaghan เรียกร้องให้: 1) ยกเลิกระยะเวลารอ 12 เดือน; 2) กำหนดรายได้ขั้นต่ำที่เป็นมาตรฐานเดียวและสมเหตุสมผลแทนเกณฑ์รายได้ที่แตกต่างกัน; และ 3) ให้สิทธิเท่าเทียมกันแก่คนงานเต็มเวลาทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในกลุ่มทักษะใด สมาชิกฝ่ายค้านจากพรรคแรงงาน Sinn Féin และ Social Democrats เข้าร่วมการชุมนุมและเรียกร้องให้รัฐบาลบรรจุข้อเรียกร้องเหล่านี้ในร่างกฎหมาย Immigration (Family Reunification) ที่จะเสนอต่อรัฐสภาในต้นปี 2026

สำหรับนายจ้างที่กำลังเผชิญกับอัตราว่างงานสูงสุดในประวัติการณ์—อัตราว่างงานในภาคพยาบาล การบริการ และโลจิสติกส์ยังคงสูงกว่า 8 เปอร์เซ็นต์—การประท้วงครั้งนี้ถือเป็นสัญญาณเตือน กลุ่ม Nursing Homes Ireland สนับสนุนการปฏิรูปเพราะ “การรักษาพนักงานล้มเหลวเมื่อคนงานไม่สามารถรวมครอบครัวได้” บริษัทข้ามชาติอาจได้รับแรงกดดันทางอ้อมจากการปรับเกณฑ์รายได้ในอนาคตที่อาจขยายช่องว่างระหว่างผู้ถือใบอนุญาต Critical Skills กับ General Permit และเพิ่มความเสี่ยงด้านความสัมพันธ์แรงงาน บริษัทควรติดตามร่างกฎหมายที่กำลังจะมา ทบทวนแพ็กเกจการย้ายถิ่นฐานสำหรับพนักงานรายได้น้อย และพิจารณาเงินช่วยเหลือชั่วคราวเพื่อช่วยให้พนักงานผ่านเกณฑ์รายได้ในระหว่างนี้