移民労働者、家族再会の迅速化を求めレンスター・ハウス前で集会

アイルランドの介護施設、ホスピタリティ、農産食品分野で働く数十人の移民労働者が12月17日、冬の雨の中レインスター・ハウス前に集まり、活動家たちが「二重基準」と呼ぶアイルランドの家族再統合制度の問題に人間の顔を当てました。

現在の規則では、一般雇用許可証（General Employment Permit）保持者は配偶者や子どもをアイルランドに呼び寄せる申請をするまでに12か月待たなければならず、多くの低賃金職種では達成困難な収入基準を満たす必要があります。一方、クリティカルスキル雇用許可証（Critical Skills Employment Permit、CSEP）保持者—主にソフトウェアエンジニアや医療技術者など高収入層—は、収入基準なしで即座に家族を呼び寄せることが可能です。



メガホンを通じて発言した介護助手のブレッシング・モヨさんは、ダブリンのナーシングホームで夜勤をしながら息子の初めての一歩を見逃した経験を語りました。「アイルランドは私たちの労働力を必要としていますが、私たちの家族も私たちを必要としています」と彼女は群衆に訴えました。移民権利センター（Migrant Rights Centre Ireland、MRCI）の推計によると、処理の遅れにより法定の待機期間に平均18か月が加わり、多くの家族が最大3年間も離れ離れになっているといいます。

活動家たちは6,400人分の署名を添えた請願書をジム・オキャラハン司法大臣に手渡し、①12か月の待機期間の廃止、②変動する収入基準の代わりに現実的な単一の生活費基準の設定、③技能区分に関わらず全てのフルタイム労働者への平等な扱いを求めました。労働党、シン・フェイン、社会民主党の野党議員も集会に参加し、政府に対し2026年初頭に議会に提出予定の移民（家族再統合）法案にこれらの変更を盛り込むよう促しました。

看護、ホスピタリティ、物流分野で8％を超える高い求人率に苦しむ雇用主にとって、この抗議は警鐘です。業界団体のナーシングホームズ・アイルランドは「労働者が家族と再会できなければスタッフの定着率は崩壊する」として改革を支持しています。多国籍企業も間接的な圧力を感じる可能性があり、将来的な収入基準の引き上げはクリティカルスキル保持者と一般許可証保持者の格差を拡大し、労使関係のリスクを高める恐れがあります。企業は今後の法案を注視し、低賃金の派遣社員向けの移転支援策を見直すとともに、収入基準を満たすまでの間の橋渡し手当の導入を検討すべきでしょう。