Puluhan pekerja migran yang bekerja di sektor panti jompo, perhotelan, dan agri-makanan di Irlandia berani menghadapi hujan musim dingin di luar Leinster House pada 17 Desember untuk menunjukkan sisi kemanusiaan dari apa yang disebut para aktivis sebagai sistem reunifikasi keluarga “bertingkat dua” di Irlandia.
Menurut aturan saat ini, pemegang General Employment Permit standar harus menunggu 12 bulan sebelum dapat mengajukan permohonan membawa pasangan atau anak ke Irlandia dan harus memenuhi ambang pendapatan yang seringkali tidak tercapai oleh pekerjaan bergaji rendah. Sebaliknya, pemegang Critical Skills Employment Permit (CSEP)—biasanya insinyur perangkat lunak, ilmuwan med-tech, dan pekerja berpenghasilan tinggi lainnya—dapat langsung mensponsori anggota keluarga tanpa tes pendapatan minimum.
![Pekerja Migran Gelar Aksi di Leinster House Tuntut Percepatan Aturan Reunifikasi Keluarga]()
Melalui megafon, asisten kesehatan Blessing Moyo menceritakan bagaimana ia melewatkan langkah pertama anaknya saat bekerja shift malam di panti jompo Dublin. “Irlandia membutuhkan tenaga kerja kami, tapi keluarga kami juga membutuhkan kami,” ujarnya kepada kerumunan. Migrant Rights Centre Ireland (MRCI) memperkirakan bahwa tumpukan proses administrasi menambah rata-rata 18 bulan masa tunggu resmi, sehingga banyak keluarga terpisah hingga tiga tahun.
Para aktivis menyerahkan petisi berisi 6.400 tanda tangan kepada Menteri Kehakiman Jim O’Callaghan yang menuntut: 1) penghapusan masa tunggu 12 bulan; 2) satu angka kebutuhan hidup yang realistis menggantikan ambang pendapatan yang bervariasi; dan 3) perlakuan setara bagi semua pekerja penuh waktu tanpa memandang kategori keterampilan. Anggota parlemen oposisi dari partai Labour, Sinn Féin, dan Social Democrats hadir dalam aksi tersebut dan mendesak Pemerintah untuk memasukkan perubahan ini ke dalam RUU Imigrasi (Reunifikasi Keluarga) yang dijadwalkan dibahas di Oireachtas awal 2026.
Bagi pengusaha yang sudah kesulitan dengan tingkat kekosongan pekerjaan yang tinggi—tingkat kekosongan di bidang keperawatan, perhotelan, dan logistik masih di atas 8 persen—protes ini menjadi peringatan. Kelompok industri Nursing Homes Ireland menyatakan mendukung reformasi karena “retensi staf runtuh ketika pekerja tidak bisa bersatu kembali dengan keluarga mereka.” Perusahaan multinasional juga mungkin merasakan tekanan tidak langsung: kenaikan ambang gaji di masa depan bisa memperlebar jurang antara pemegang Critical Skills dan General Permit serta meningkatkan risiko hubungan industrial. Perusahaan disarankan memantau RUU yang akan datang, meninjau paket relokasi bagi pekerja bergaji rendah, dan mempertimbangkan tunjangan jembatan untuk membantu staf memenuhi kriteria pendapatan sementara waktu.
Menurut aturan saat ini, pemegang General Employment Permit standar harus menunggu 12 bulan sebelum dapat mengajukan permohonan membawa pasangan atau anak ke Irlandia dan harus memenuhi ambang pendapatan yang seringkali tidak tercapai oleh pekerjaan bergaji rendah. Sebaliknya, pemegang Critical Skills Employment Permit (CSEP)—biasanya insinyur perangkat lunak, ilmuwan med-tech, dan pekerja berpenghasilan tinggi lainnya—dapat langsung mensponsori anggota keluarga tanpa tes pendapatan minimum.
Melalui megafon, asisten kesehatan Blessing Moyo menceritakan bagaimana ia melewatkan langkah pertama anaknya saat bekerja shift malam di panti jompo Dublin. “Irlandia membutuhkan tenaga kerja kami, tapi keluarga kami juga membutuhkan kami,” ujarnya kepada kerumunan. Migrant Rights Centre Ireland (MRCI) memperkirakan bahwa tumpukan proses administrasi menambah rata-rata 18 bulan masa tunggu resmi, sehingga banyak keluarga terpisah hingga tiga tahun.
Para aktivis menyerahkan petisi berisi 6.400 tanda tangan kepada Menteri Kehakiman Jim O’Callaghan yang menuntut: 1) penghapusan masa tunggu 12 bulan; 2) satu angka kebutuhan hidup yang realistis menggantikan ambang pendapatan yang bervariasi; dan 3) perlakuan setara bagi semua pekerja penuh waktu tanpa memandang kategori keterampilan. Anggota parlemen oposisi dari partai Labour, Sinn Féin, dan Social Democrats hadir dalam aksi tersebut dan mendesak Pemerintah untuk memasukkan perubahan ini ke dalam RUU Imigrasi (Reunifikasi Keluarga) yang dijadwalkan dibahas di Oireachtas awal 2026.
Bagi pengusaha yang sudah kesulitan dengan tingkat kekosongan pekerjaan yang tinggi—tingkat kekosongan di bidang keperawatan, perhotelan, dan logistik masih di atas 8 persen—protes ini menjadi peringatan. Kelompok industri Nursing Homes Ireland menyatakan mendukung reformasi karena “retensi staf runtuh ketika pekerja tidak bisa bersatu kembali dengan keluarga mereka.” Perusahaan multinasional juga mungkin merasakan tekanan tidak langsung: kenaikan ambang gaji di masa depan bisa memperlebar jurang antara pemegang Critical Skills dan General Permit serta meningkatkan risiko hubungan industrial. Perusahaan disarankan memantau RUU yang akan datang, meninjau paket relokasi bagi pekerja bergaji rendah, dan mempertimbangkan tunjangan jembatan untuk membantu staf memenuhi kriteria pendapatan sementara waktu.
Sumber: TheLiberal.ie
