Hàng chục công nhân nhập cư làm việc trong các lĩnh vực chăm sóc người già, khách sạn và nông nghiệp thực phẩm tại Ireland đã dũng cảm đứng dưới mưa mùa đông trước tòa nhà Leinster House vào ngày 17 tháng 12 để thể hiện mặt người trong hệ thống đoàn tụ gia đình “hai tầng lớp” mà các nhà vận động gọi là bất công tại Ireland.
Theo quy định hiện hành, người giữ Giấy phép Lao động Chung phải chờ 12 tháng mới có thể xin đưa vợ/chồng hoặc con cái sang Ireland và phải đáp ứng mức thu nhập tối thiểu mà nhiều nghề lương thấp không thể đạt được. Ngược lại, người giữ Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) — thường là kỹ sư phần mềm, nhà khoa học công nghệ y tế và các ngành thu nhập cao khác — có thể bảo lãnh gia đình ngay lập tức mà không cần kiểm tra thu nhập tối thiểu.
![Công Nhân Di Cư Tập Trung Trước Tòa Nhà Leinster Yêu Cầu Thúc Đẩy Quy Định Tái Hợp Gia Đình Nhanh Hơn]()
Qua loa phóng thanh, trợ lý y tế Blessing Moyo kể về việc cô đã bỏ lỡ những bước đi đầu tiên của con trai khi làm ca đêm tại một viện dưỡng lão ở Dublin. “Ireland cần lao động của chúng tôi, nhưng gia đình chúng tôi cũng cần chúng tôi,” cô nói với đám đông. Trung tâm Quyền của Người Di cư Ireland (MRCI) ước tính thời gian xử lý hồ sơ bị trì hoãn trung bình thêm 18 tháng, khiến nhiều gia đình phải xa cách đến 3 năm.
Các nhà vận động đã trao kiến nghị với 6.400 chữ ký cho Bộ trưởng Tư pháp Jim O’Callaghan, yêu cầu: 1) bãi bỏ thời gian chờ 12 tháng; 2) áp dụng một mức sống tối thiểu hợp lý thay vì các ngưỡng thu nhập biến động; và 3) đối xử công bằng cho tất cả người lao động toàn thời gian bất kể loại kỹ năng. Các nghị sĩ đối lập từ đảng Lao động, Sinn Féin và Đảng Dân chủ Xã hội đã tham dự cuộc biểu tình và kêu gọi Chính phủ đưa các thay đổi này vào Dự luật Nhập cư (Đoàn tụ Gia đình) dự kiến trình lên Oireachtas vào đầu năm 2026.
Đối với các nhà tuyển dụng đang vật lộn với tình trạng thiếu hụt nhân sự kỷ lục — tỷ lệ tuyển dụng trong ngành điều dưỡng, khách sạn và logistics vẫn trên 8% — cuộc biểu tình là một cảnh báo. Hiệp hội Viện dưỡng lão Ireland cho biết họ ủng hộ cải cách vì “việc giữ chân nhân viên sụp đổ khi người lao động không thể đoàn tụ với gia đình.” Các tập đoàn đa quốc gia cũng có thể chịu áp lực gián tiếp: việc tăng ngưỡng lương trong tương lai có thể làm rộng khoảng cách giữa người giữ Giấy phép Kỹ năng Quan trọng và Giấy phép Chung, gây rủi ro quan hệ lao động. Các công ty nên theo dõi Dự luật sắp tới, xem xét lại các gói hỗ trợ di chuyển cho nhân viên lương thấp và cân nhắc trợ cấp tạm thời để giúp nhân viên đáp ứng tiêu chí thu nhập trong thời gian chờ.
Theo quy định hiện hành, người giữ Giấy phép Lao động Chung phải chờ 12 tháng mới có thể xin đưa vợ/chồng hoặc con cái sang Ireland và phải đáp ứng mức thu nhập tối thiểu mà nhiều nghề lương thấp không thể đạt được. Ngược lại, người giữ Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) — thường là kỹ sư phần mềm, nhà khoa học công nghệ y tế và các ngành thu nhập cao khác — có thể bảo lãnh gia đình ngay lập tức mà không cần kiểm tra thu nhập tối thiểu.
Qua loa phóng thanh, trợ lý y tế Blessing Moyo kể về việc cô đã bỏ lỡ những bước đi đầu tiên của con trai khi làm ca đêm tại một viện dưỡng lão ở Dublin. “Ireland cần lao động của chúng tôi, nhưng gia đình chúng tôi cũng cần chúng tôi,” cô nói với đám đông. Trung tâm Quyền của Người Di cư Ireland (MRCI) ước tính thời gian xử lý hồ sơ bị trì hoãn trung bình thêm 18 tháng, khiến nhiều gia đình phải xa cách đến 3 năm.
Các nhà vận động đã trao kiến nghị với 6.400 chữ ký cho Bộ trưởng Tư pháp Jim O’Callaghan, yêu cầu: 1) bãi bỏ thời gian chờ 12 tháng; 2) áp dụng một mức sống tối thiểu hợp lý thay vì các ngưỡng thu nhập biến động; và 3) đối xử công bằng cho tất cả người lao động toàn thời gian bất kể loại kỹ năng. Các nghị sĩ đối lập từ đảng Lao động, Sinn Féin và Đảng Dân chủ Xã hội đã tham dự cuộc biểu tình và kêu gọi Chính phủ đưa các thay đổi này vào Dự luật Nhập cư (Đoàn tụ Gia đình) dự kiến trình lên Oireachtas vào đầu năm 2026.
Đối với các nhà tuyển dụng đang vật lộn với tình trạng thiếu hụt nhân sự kỷ lục — tỷ lệ tuyển dụng trong ngành điều dưỡng, khách sạn và logistics vẫn trên 8% — cuộc biểu tình là một cảnh báo. Hiệp hội Viện dưỡng lão Ireland cho biết họ ủng hộ cải cách vì “việc giữ chân nhân viên sụp đổ khi người lao động không thể đoàn tụ với gia đình.” Các tập đoàn đa quốc gia cũng có thể chịu áp lực gián tiếp: việc tăng ngưỡng lương trong tương lai có thể làm rộng khoảng cách giữa người giữ Giấy phép Kỹ năng Quan trọng và Giấy phép Chung, gây rủi ro quan hệ lao động. Các công ty nên theo dõi Dự luật sắp tới, xem xét lại các gói hỗ trợ di chuyển cho nhân viên lương thấp và cân nhắc trợ cấp tạm thời để giúp nhân viên đáp ứng tiêu chí thu nhập trong thời gian chờ.
Nguồn: TheLiberal.ie
