مهاجر مزدوروں نے خاندان کی دوبارہ ملاپ کے قوانین میں تیزی کے لیے لینسٹر ہاؤس کے باہر احتجاج کیا۔

آئرلینڈ کے کیئر ہومز، ہاسپیٹیلٹی اور ایگری فوڈ سیکٹرز میں کام کرنے والے درجنوں مہاجر مزدوروں نے 17 دسمبر کو لینسٹر ہاؤس کے باہر سردیوں کی بارش میں کھڑے ہو کر آئرلینڈ کے "دوہری معیار" والے خاندانی ملاپ کے نظام پر انسانی پہلو اجاگر کیا۔

موجودہ قواعد کے تحت، جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ رکھنے والوں کو اپنے شریک حیات یا بچوں کو آئرلینڈ لانے کے لیے 12 ماہ انتظار کرنا پڑتا ہے اور انہیں ایسی آمدنی کی حد پوری کرنی ہوتی ہے جو کئی کم اجرت والے پیشوں کے لیے ممکن نہیں۔ اس کے برعکس، کرٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ (CSEP) رکھنے والے—عام طور پر سافٹ ویئر انجینئرز، میڈیکل ٹیکنالوجی سائنسدان اور دیگر اعلیٰ آمدنی والے—فوری طور پر بغیر کسی کم از کم آمدنی کے ٹیسٹ کے اپنے اہل خانہ کو اسپانسر کر سکتے ہیں۔



ہیلتھ کیئر اسسٹنٹ بلیسنگ مویو نے میگافون کے ذریعے بتایا کہ وہ ڈبلن کے نرسنگ ہوم میں نائٹ شفٹ کے دوران اپنے بیٹے کے پہلے قدم دیکھنے سے محروم رہیں۔ "آئرلینڈ کو ہماری محنت کی ضرورت ہے، لیکن ہمارے خاندانوں کو بھی ہماری ضرورت ہے،" انہوں نے بھیڑ سے کہا۔ مائیگرنٹ رائٹس سینٹر آئرلینڈ (MRCI) کا اندازہ ہے کہ پراسیسنگ کے بیک لاگز قانونی انتظار میں اوسطاً 18 ماہ کا اضافہ کرتے ہیں، جس کی وجہ سے کئی خاندان تین سال تک جدا رہتے ہیں۔

مہم کے کارکنوں نے وزیر انصاف جِم او کالاہن کو 6,400 دستخطوں والا ایک مطالبہ نامہ دیا جس میں کہا گیا ہے: 1) 12 ماہ کے انتظار کی مدت ختم کی جائے؛ 2) مختلف آمدنی کی حدوں کی بجائے ایک واحد، حقیقت پسندانہ کفایت شعاری کی رقم مقرر کی جائے؛ اور 3) تمام فل ٹائم کارکنوں کو مہارت کی کیٹیگری سے قطع نظر مساوی سلوک کیا جائے۔ اپوزیشن کے لیبر، سن فین اور سوشل ڈیموکریٹس کے اراکین نے ریلی میں شرکت کی اور حکومت سے کہا کہ یہ تبدیلیاں جلد متوقع امیگریشن (خاندانی ملاپ) بل میں شامل کی جائیں جو اوئرچٹاس کے سامنے 2026 کے شروع میں پیش کیا جائے گا۔

وہ آجر جو پہلے ہی ریکارڈ خالی آسامیوں سے دوچار ہیں—نرسنگ، ہاسپیٹیلٹی اور لاجسٹکس میں خالی آسامیوں کی شرح 8 فیصد سے زیادہ ہے—کے لیے یہ احتجاج ایک انتباہ ہے۔ نرسنگ ہومز آئرلینڈ نے کہا کہ وہ اصلاحات کی حمایت کرتا ہے کیونکہ "جب کارکن اپنے خاندانوں سے مل نہیں پاتے تو عملے کی برقرار رکھنے کی شرح گر جاتی ہے۔" ملٹی نیشنل کمپنیاں بھی بالواسطہ دباؤ محسوس کر سکتی ہیں: مستقبل میں تنخواہ کی حدوں میں اضافے سے کرٹیکل اسکلز اور جنرل پرمٹ رکھنے والوں کے درمیان فرق بڑھ سکتا ہے اور صنعتی تعلقات میں خطرہ پیدا ہو سکتا ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ آنے والے بل پر نظر رکھیں، کم اجرت والے ملازمین کے لیے ریلوکیشن پیکجز کا جائزہ لیں اور عبوری مدت میں آمدنی کے معیار پورا کرنے کے لیے مالی امداد پر غور کریں۔