이민 노동자들, 가족 재결합 규정 신속 개선 촉구하며 레인스터 하우스 앞 집회 개최

12월 17일, 아일랜드 레인스터 하우스 앞에서 수십 명의 이주 노동자들이 겨울비를 맞으며 아일랜드의 ‘이중 등급’ 가족 재결합 제도에 인권의 얼굴을 드러내기 위해 모였다. 이들은 요양원, 환대업, 농식품 분야에서 일하는 노동자들이다.

현재 규정에 따르면, 일반 고용 허가증을 가진 노동자는 배우자나 자녀를 아일랜드로 데려오기 위해 12개월을 기다려야 하며, 많은 저임금 직종이 충족하기 어려운 소득 기준을 만족해야 한다. 반면, 주로 소프트웨어 엔지니어, 의료기술 과학자 등 고소득자들이 받는 핵심 기술 고용 허가증(CSEP) 소지자는 즉시 가족을 후원할 수 있으며 최소 소득 기준도 적용받지 않는다.



메가폰을 든 의료 보조원 블레싱 모요는 더블린 요양원에서 야간 근무를 하며 아들의 첫 걸음을 놓친 사연을 전했다. “아일랜드는 우리의 노동력을 필요로 하지만, 우리 가족도 우리를 필요로 합니다,”라고 그녀는 말했다. 이주민 권리 센터(MRCI)는 처리 지연으로 인해 법정 대기 기간에 평균 18개월이 추가되어 많은 가족이 최대 3년까지 떨어져 지내고 있다고 추산한다.

활동가들은 6,400명의 서명이 담긴 청원서를 법무부 장관 짐 오칼라한에게 전달하며 1) 12개월 대기 기간 폐지, 2) 변동 소득 기준 대신 현실적인 단일 생계비 기준 도입, 3) 기술 등급에 관계없이 모든 정규직 노동자에 대한 평등한 대우를 요구했다. 노동당, 신페인, 사회민주당의 야당 의원들도 집회에 참석해 정부가 2026년 초 의회에 제출할 예정인 이민(가족 재결합) 법안에 이 개정안을 반영할 것을 촉구했다.

간호, 환대, 물류 분야에서 8%를 넘는 기록적인 공석률로 이미 고충을 겪고 있는 고용주들에게 이번 시위는 경고 신호다. 요양원 산업 단체인 Nursing Homes Ireland는 “노동자가 가족과 재결합하지 못하면 직원 유지가 무너진다”며 개혁을 지지한다고 밝혔다. 다국적 기업들도 간접적인 압박을 받을 수 있다. 향후 급여 기준 인상은 핵심 기술 허가증과 일반 허가증 소지자 간 격차를 벌려 노사 관계 위험을 키울 수 있기 때문이다. 기업들은 다가오는 법안을 주시하고, 저임금 파견 직원의 이주 지원 패키지를 재검토하며, 임시로 소득 기준을 충족할 수 있도록 지원금을 고려해야 한다.