Десятки мігрантів, які працюють у сферах догляду, гостинності та агропродовольства в Ірландії, 17 грудня під дощем зібралися біля будівлі Лейнстер-Хаус, щоб показати людське обличчя так званої «двошарової» системи возз’єднання сімей, яку критикують активісти.
За чинними правилами, власники стандартних дозволів на загальне працевлаштування мають чекати 12 місяців, перш ніж подати заявку на возз’єднання з подружжям або дітьми, а також повинні відповідати мінімальним вимогам щодо доходу, які багато працівників із низькою зарплатою не можуть виконати. Натомість власники дозволів на працевлаштування за критичними навичками — зазвичай програмісти, медичні технологи та інші висококваліфіковані спеціалісти — можуть одразу спонсорувати членів сім’ї без перевірки мінімального доходу.
![Мітинг мігрантів біля Лейнстер-Гаус із вимогою пришвидшити правила возз’єднання сімей]()
Асистентка з догляду Блесінг Мойо через мегафон розповіла, як пропустила перші кроки свого сина, працюючи нічними змінами в будинку для літніх у Дубліні. «Ірландія потребує нашої праці, але наші сім’ї потребують нас», — сказала вона зібранню. Центр прав мігрантів Ірландії (MRCI) оцінює, що через затримки в обробці документів час очікування збільшується в середньому на 18 місяців, через що багато сімей розлучені до трьох років.
Активісти передали міністру юстиції Джиму О’Каллагану петицію з 6400 підписами з вимогами: 1) скасувати 12-місячний період очікування; 2) встановити єдину реалістичну мінімальну суму для проживання замість різних порогів доходу; 3) забезпечити рівне ставлення до всіх працівників на повну ставку незалежно від категорії навичок. Опозиційні депутати від Лейбористської партії, Шинн Фейн та Соціал-демократів підтримали мітинг і закликали уряд включити ці зміни до обіцяного законопроєкту про імміграцію (возз’єднання сімей), який має бути поданий до Ойрахтасу на початку 2026 року.
Для роботодавців, які вже стикаються з рекордним дефіцитом кадрів — рівень вакансій у сфері догляду, гостинності та логістики перевищує 8% — цей протест є тривожним сигналом. Галузева організація Nursing Homes Ireland підтримує реформу, адже «утримання персоналу руйнується, коли працівники не можуть возз’єднатися з родинами». Міжнародні компанії також можуть відчути непрямий тиск: майбутнє підвищення порогів зарплат може посилити розрив між власниками дозволів за критичними навичками та загальними дозволами, що підвищить ризики у трудових відносинах. Компаніям радять уважно стежити за законопроєктом, переглянути пакети релокації для працівників із нижчою оплатою та розглянути можливість надання допомоги для тимчасового покриття вимог щодо доходу.
За чинними правилами, власники стандартних дозволів на загальне працевлаштування мають чекати 12 місяців, перш ніж подати заявку на возз’єднання з подружжям або дітьми, а також повинні відповідати мінімальним вимогам щодо доходу, які багато працівників із низькою зарплатою не можуть виконати. Натомість власники дозволів на працевлаштування за критичними навичками — зазвичай програмісти, медичні технологи та інші висококваліфіковані спеціалісти — можуть одразу спонсорувати членів сім’ї без перевірки мінімального доходу.
Асистентка з догляду Блесінг Мойо через мегафон розповіла, як пропустила перші кроки свого сина, працюючи нічними змінами в будинку для літніх у Дубліні. «Ірландія потребує нашої праці, але наші сім’ї потребують нас», — сказала вона зібранню. Центр прав мігрантів Ірландії (MRCI) оцінює, що через затримки в обробці документів час очікування збільшується в середньому на 18 місяців, через що багато сімей розлучені до трьох років.
Активісти передали міністру юстиції Джиму О’Каллагану петицію з 6400 підписами з вимогами: 1) скасувати 12-місячний період очікування; 2) встановити єдину реалістичну мінімальну суму для проживання замість різних порогів доходу; 3) забезпечити рівне ставлення до всіх працівників на повну ставку незалежно від категорії навичок. Опозиційні депутати від Лейбористської партії, Шинн Фейн та Соціал-демократів підтримали мітинг і закликали уряд включити ці зміни до обіцяного законопроєкту про імміграцію (возз’єднання сімей), який має бути поданий до Ойрахтасу на початку 2026 року.
Для роботодавців, які вже стикаються з рекордним дефіцитом кадрів — рівень вакансій у сфері догляду, гостинності та логістики перевищує 8% — цей протест є тривожним сигналом. Галузева організація Nursing Homes Ireland підтримує реформу, адже «утримання персоналу руйнується, коли працівники не можуть возз’єднатися з родинами». Міжнародні компанії також можуть відчути непрямий тиск: майбутнє підвищення порогів зарплат може посилити розрив між власниками дозволів за критичними навичками та загальними дозволами, що підвищить ризики у трудових відносинах. Компаніям радять уважно стежити за законопроєктом, переглянути пакети релокації для працівників із нижчою оплатою та розглянути можливість надання допомоги для тимчасового покриття вимог щодо доходу.
Джерело: TheLiberal.ie
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Ірландія.Більше від Ірландія
Переглянути всі
17 грудня: страйки в Італії та Великій Британії спричинили попередження для ірландських пасажирів перед Різдвяними святами
Черга на паспортному контролі затримала 40 пасажирів Ryanair у Будапешті
