
होम ऑफिस ने चुपचाप नाइजीरिया और घाना के जेल अधिकारियों के सैकड़ों स्किल्ड वर्कर वीज़ा की एक साल की आपातकालीन विस्तार को मंजूरी दे दी है। इस सप्ताह तक, कई अधिकारी—जो 2023 से ग्रामीण जेलों में स्टाफ की कमी को पूरा करने के लिए भर्ती किए गए थे—उनके £32-35,000 वेतन नए £41,700 स्किल्ड वर्कर थ्रेशोल्ड से कम होने के कारण बर्खास्तगी का सामना कर रहे थे, जो 16 दिसंबर से लागू हुआ था।
न्याय सचिव डेविड लैमी और जेल मंत्री जेम्स टिम्पसन ने तर्क दिया कि विदेशी अधिकारियों के बिना, कुछ संस्थान अपने संचालन को सीमित करने या कैदियों को दिन में 23 घंटे तक बंद रखने के लिए मजबूर होंगे, जिससे गंभीर सुरक्षा जोखिम उत्पन्न होंगे। उनका यह दृष्टिकोण गृह सचिव शबाना महमूद के सरकार की ब्रेक्सिट के बाद की "उच्च वेतन" प्रवासन नीति से किसी भी छूट के विरोध पर भारी पड़ा।
अस्थायी उपाय के तहत, प्रभावित अधिकारी 31 दिसंबर 2026 तक काम जारी रख सकते हैं जबकि मंत्री एक तात्कालिक कार्यबल समीक्षा कर रहे हैं। अधिकारियों ने जोर दिया कि यह छूट "एक बार की" है और निजी तथा सार्वजनिक क्षेत्र के जेल संचालकों को घरेलू भर्ती तेज करने की चेतावनी दी।
नियोक्ताओं के लिए, यह निर्णय तत्काल बड़े पैमाने पर रिक्तियों के खतरे को दूर करता है लेकिन यह अगले वर्ष उच्च वेतन सीमा को पूरा करने के तरीके को हल नहीं करता। एचआर टीमें पहले से ही वेतन वृद्धि या पदों के पुनः वर्गीकरण का मॉडल बना रही हैं ताकि प्रायोजन पात्रता बनी रहे। ट्रेड यूनियनों ने इस राहत का स्वागत किया लेकिन कहा कि यह 'संकट वीज़ा' की बजाय दीर्घकालिक कार्यबल रणनीति की आवश्यकता को रेखांकित करता है।
न्याय सचिव डेविड लैमी और जेल मंत्री जेम्स टिम्पसन ने तर्क दिया कि विदेशी अधिकारियों के बिना, कुछ संस्थान अपने संचालन को सीमित करने या कैदियों को दिन में 23 घंटे तक बंद रखने के लिए मजबूर होंगे, जिससे गंभीर सुरक्षा जोखिम उत्पन्न होंगे। उनका यह दृष्टिकोण गृह सचिव शबाना महमूद के सरकार की ब्रेक्सिट के बाद की "उच्च वेतन" प्रवासन नीति से किसी भी छूट के विरोध पर भारी पड़ा।
अस्थायी उपाय के तहत, प्रभावित अधिकारी 31 दिसंबर 2026 तक काम जारी रख सकते हैं जबकि मंत्री एक तात्कालिक कार्यबल समीक्षा कर रहे हैं। अधिकारियों ने जोर दिया कि यह छूट "एक बार की" है और निजी तथा सार्वजनिक क्षेत्र के जेल संचालकों को घरेलू भर्ती तेज करने की चेतावनी दी।
नियोक्ताओं के लिए, यह निर्णय तत्काल बड़े पैमाने पर रिक्तियों के खतरे को दूर करता है लेकिन यह अगले वर्ष उच्च वेतन सीमा को पूरा करने के तरीके को हल नहीं करता। एचआर टीमें पहले से ही वेतन वृद्धि या पदों के पुनः वर्गीकरण का मॉडल बना रही हैं ताकि प्रायोजन पात्रता बनी रहे। ट्रेड यूनियनों ने इस राहत का स्वागत किया लेकिन कहा कि यह 'संकट वीज़ा' की बजाय दीर्घकालिक कार्यबल रणनीति की आवश्यकता को रेखांकित करता है।
स्रोत: The Times
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