Pejabat Dalam Negeri telah secara senyap meluluskan lanjutan kecemasan selama setahun bagi ratusan visa Pekerja Mahir yang dipegang oleh pegawai penjara dari Nigeria dan Ghana. Sehingga minggu ini, ramai pegawai—yang direkrut sejak 2023 untuk mengisi kekurangan kakitangan di penjara luar bandar—berdepan risiko diberhentikan kerana gaji mereka antara £32,000 hingga £35,000, di bawah had minimum £41,700 bagi Pekerja Mahir yang berkuat kuasa sejak 16 Disember.
Setiausaha Kehakiman David Lammy dan Menteri Penjara James Timpson berhujah bahawa tanpa pegawai asing ini, beberapa penjara terpaksa mengehadkan operasi atau mengurung banduan selama 23 jam sehari, yang boleh menimbulkan risiko keselamatan serius. Pendapat mereka mengatasi tentangan Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood terhadap pengecualian dalam dasar migrasi “gaji tinggi” pasca-Brexit kerajaan.
![UK keluarkan lanjutan visa kecemasan satu tahun untuk pegawai penjara Nigeria dan Ghana]()
Di bawah langkah sementara ini, pegawai terjejas boleh terus bekerja sehingga 31 Disember 2026 sementara menteri menjalankan kajian segera mengenai tenaga kerja. Pegawai menegaskan bahawa pengecualian ini adalah “sekali sahaja” dan memberi amaran kepada pengendali penjara sektor awam dan swasta supaya mempercepatkan pengambilan pekerja tempatan.
Bagi majikan, keputusan ini menghapuskan ancaman kekosongan besar secara segera tetapi tidak menyelesaikan bagaimana penjara akan memenuhi had gaji yang lebih tinggi tahun depan. Pasukan HR sudah mula merangka kenaikan gaji atau menaikkan taraf jawatan untuk mengekalkan kelayakan penajaan. Kesatuan sekerja menyambut baik penangguhan ini tetapi menegaskan keperluan strategi tenaga kerja jangka panjang dan bukannya ‘visa krisis’.
Setiausaha Kehakiman David Lammy dan Menteri Penjara James Timpson berhujah bahawa tanpa pegawai asing ini, beberapa penjara terpaksa mengehadkan operasi atau mengurung banduan selama 23 jam sehari, yang boleh menimbulkan risiko keselamatan serius. Pendapat mereka mengatasi tentangan Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood terhadap pengecualian dalam dasar migrasi “gaji tinggi” pasca-Brexit kerajaan.
Di bawah langkah sementara ini, pegawai terjejas boleh terus bekerja sehingga 31 Disember 2026 sementara menteri menjalankan kajian segera mengenai tenaga kerja. Pegawai menegaskan bahawa pengecualian ini adalah “sekali sahaja” dan memberi amaran kepada pengendali penjara sektor awam dan swasta supaya mempercepatkan pengambilan pekerja tempatan.
Bagi majikan, keputusan ini menghapuskan ancaman kekosongan besar secara segera tetapi tidak menyelesaikan bagaimana penjara akan memenuhi had gaji yang lebih tinggi tahun depan. Pasukan HR sudah mula merangka kenaikan gaji atau menaikkan taraf jawatan untuk mengekalkan kelayakan penajaan. Kesatuan sekerja menyambut baik penangguhan ini tetapi menegaskan keperluan strategi tenaga kerja jangka panjang dan bukannya ‘visa krisis’.
Sumber: The Times
