नौकरी खोजने वालों की सेवा सुधार से जिम्मेदारी स्थानीय निकायों पर बढ़ी और प्रवासी मजदूरों के नियम सख्त हुए

संसद ने TYKE सुधार विधेयक पारित कर दिया है, जिसके तहत 1 जनवरी 2026 से राष्ट्रीय TE कार्यालयों से फ्रंटलाइन सार्वजनिक रोजगार सेवाओं का स्थानांतरण फिनलैंड के 309 नगरपालिकाओं को किया जाएगा। नौकरी खोजने वाले के पंजीकरण के बाद अनिवार्य "प्रारंभिक साक्षात्कार" की समय सीमा पांच से बढ़ाकर दस कार्यदिवस कर दी गई है, लेकिन बाद की मासिक बैठकों को आवश्यकतानुसार नियुक्तियों से बदल दिया गया है।

कागज पर यह सुधार लचीलापन प्रदान करता है, लेकिन गैर-हाजिरी पर दंड जल्दी लागू होंगे: छूटी हुई नियुक्तियां बेरोजगारी भत्ते को तुरंत निलंबित कर सकती हैं। यह जोखिम हाल के प्रवासियों और गैर-फिनिश भाषी लोगों के लिए सबसे अधिक है, जो इलेक्ट्रॉनिक सूचनाएं मिस कर सकते हैं या स्थानीय भाषा के पोर्टलों के साथ संघर्ष कर सकते हैं।



आंशिक समय काम करने वाले—जिनमें कई अंतरराष्ट्रीय छात्र और आश्रित जीवनसाथी शामिल हैं—अब "उपयुक्त" पूर्णकालिक पद स्वीकार करना होगा, अन्यथा उनके भत्ते कट सकते हैं। एकीकरण योजनाओं और भाषा पाठ्यक्रमों की जिम्मेदारी भी नगरपालिकाओं को सौंपी गई है, जिससे हेलसिंकी, टैम्पेरे और ओउलू के बीच प्रक्रियाओं में असमानता पैदा हो रही है। राष्ट्रीय स्तर पर गतिशीलता कार्यक्रम चलाने वाले नियोक्ताओं को स्थानांतरित कर्मचारियों के लिए एकीकरण सेवाओं को सुनिश्चित करने हेतु कई स्थानीय प्रणालियों को समझना होगा।

चूंकि यह सुधार EU रिकवरी और रेजिलिएंस फैसिलिटी के मील के पत्थरों से जुड़ा है, इसलिए जो नगरपालिकाएं नए प्लेसमेंट लक्ष्यों को पूरा नहीं कर पाएंगी, उन्हें वित्तीय दंड का सामना करना पड़ेगा, जिससे यह डर है कि वे भाषाई रूप से चुनौतीपूर्ण लेकिन उच्च कौशल वाले प्रवासियों की तुलना में "आसान प्लेसमेंट" वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देंगे।

HR टीमों को चाहिए कि वे रोजगार कार्यालय पोर्टलों में कर्मचारियों के संपर्क विवरणों का ऑडिट करें, पेशेवर अनुवाद सेवाओं के लिए बजट बनाएं और कड़े नियमों के तहत भत्ते अपील लागत को कवर करने के लिए कानूनी खर्च बीमा पर विचार करें।