Parlimen telah meluluskan rang undang-undang reformasi TYKE, yang memindahkan perkhidmatan pekerjaan awam barisan hadapan daripada Pejabat TE Kebangsaan kepada 309 pihak berkuasa tempatan di Finland bermula 1 Januari 2026. Jadual untuk “temu duga awal” wajib akan dilanjutkan dari lima kepada sepuluh hari bekerja selepas pendaftaran pencari kerja, tetapi pertemuan bulanan seterusnya akan digantikan dengan janji temu berdasarkan keperluan.
Secara teori, reformasi ini menawarkan fleksibiliti, namun penalti bagi ketidakhadiran akan dikenakan lebih cepat: temu janji yang terlepas boleh menyebabkan penangguhan segera faedah pengangguran. Risiko ini paling tinggi bagi pendatang baru dan penutur bukan bahasa Finland yang mungkin terlepas notifikasi elektronik atau menghadapi kesukaran dengan portal berbahasa tempatan.
![Reform Perkhidmatan Pencari Kerja Alih Beban kepada Pihak Berkuasa Tempatan dan Perketatkan Peraturan untuk Pekerja Migran]()
Pekerja sambilan—termasuk ramai pelajar antarabangsa dan pasangan tanggungan—kini mesti menerima jawatan sepenuh masa yang “sesuai” atau berdepan pemotongan faedah. Tanggungjawab untuk menyediakan pelan integrasi dan kursus bahasa juga dipindahkan kepada pihak berkuasa tempatan, mewujudkan prosedur yang berbeza antara Helsinki, Tampere dan Oulu. Majikan yang menjalankan program mobiliti seluruh negara perlu menguasai pelbagai sistem tempatan untuk memastikan perkhidmatan integrasi bagi pekerja yang dipindahkan.
Oleh kerana reformasi ini berkait rapat dengan sasaran Kemudahan Pemulihan dan Ketahanan EU, pihak berkuasa tempatan yang gagal mencapai sasaran penempatan baru akan dikenakan penalti kewangan, menimbulkan kebimbangan mereka akan mengutamakan calon yang “mudah ditempatkan” berbanding pendatang berkemahiran tinggi tetapi menghadapi cabaran bahasa.
Pasukan HR disarankan mengaudit maklumat hubungan pekerja dalam portal pejabat pekerjaan, memperuntukkan bajet untuk perkhidmatan terjemahan profesional dan mempertimbangkan insurans kos guaman untuk menampung kos rayuan faedah di bawah rejim yang lebih ketat ini.
Secara teori, reformasi ini menawarkan fleksibiliti, namun penalti bagi ketidakhadiran akan dikenakan lebih cepat: temu janji yang terlepas boleh menyebabkan penangguhan segera faedah pengangguran. Risiko ini paling tinggi bagi pendatang baru dan penutur bukan bahasa Finland yang mungkin terlepas notifikasi elektronik atau menghadapi kesukaran dengan portal berbahasa tempatan.
Pekerja sambilan—termasuk ramai pelajar antarabangsa dan pasangan tanggungan—kini mesti menerima jawatan sepenuh masa yang “sesuai” atau berdepan pemotongan faedah. Tanggungjawab untuk menyediakan pelan integrasi dan kursus bahasa juga dipindahkan kepada pihak berkuasa tempatan, mewujudkan prosedur yang berbeza antara Helsinki, Tampere dan Oulu. Majikan yang menjalankan program mobiliti seluruh negara perlu menguasai pelbagai sistem tempatan untuk memastikan perkhidmatan integrasi bagi pekerja yang dipindahkan.
Oleh kerana reformasi ini berkait rapat dengan sasaran Kemudahan Pemulihan dan Ketahanan EU, pihak berkuasa tempatan yang gagal mencapai sasaran penempatan baru akan dikenakan penalti kewangan, menimbulkan kebimbangan mereka akan mengutamakan calon yang “mudah ditempatkan” berbanding pendatang berkemahiran tinggi tetapi menghadapi cabaran bahasa.
Pasukan HR disarankan mengaudit maklumat hubungan pekerja dalam portal pejabat pekerjaan, memperuntukkan bajet untuk perkhidmatan terjemahan profesional dan mempertimbangkan insurans kos guaman untuk menampung kos rayuan faedah di bawah rejim yang lebih ketat ini.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
